Het platform werd ontwikkeld door medeoprichters Najima El Kasmi en Björn Slegers en combineert gegevens uit onder meer HR-administratie, payroll, rekrutering, tijdsregistratie, performantiemanagement en compliance. Na ruim een jaar ontwikkeling en testtrajecten is de software volgens het bedrijf klaar voor commerciële uitrol.
Senaro richt zich op middelgrote en grotere organisaties waar personeelsbeheer steeds complexer wordt en gegevens verspreid zitten over verschillende systemen. “Veel organisaties meten vandaag heel wat HR-data, maar krijgen daardoor niet automatisch meer inzicht in wat er binnen teams gebeurt”, zegt medeoprichter Najima El Kasmi. “Verzuim of verloop worden vaak pas zichtbaar wanneer het probleem zich al heeft gesteld. Wij willen organisaties helpen om signalen vroeger op te merken.”
Volgens Senaro schuilt net daar een belangrijke uitdaging. België telde eind 2025 meer dan een half miljoen langdurig zieken, goed voor ruim 7 procent van de beroepsbevolking. De jaarlijkse uitgaven voor arbeidsongeschiktheid en invaliditeit bedragen inmiddels meer dan 11 miljard euro.
Het platform maakt gebruik van artificiële intelligentie, maar neemt volgens de oprichters geen autonome beslissingen over werknemers. De software brengt verbanden en patronen in kaart die HR-teams kunnen helpen bij het nemen van beslissingen. “Veel AI-oplossingen worden bovenop bestaande systemen geplaatst”, zegt medeoprichter Björn Slegers. “Wij hebben ervoor gekozen om verschillende HR-processen op één gedeelde infrastructuur samen te brengen, zodat organisaties sneller zicht krijgen op risico’s en veranderingen binnen teams.”
Senaro benadrukt daarnaast dat het platform werd ontwikkeld met aandacht voor Europese regelgeving rond gegevensbescherming en artificiële intelligentie. Traceerbaarheid, auditlogging en rolgebaseerde toegangsrechten maken volgens het bedrijf integraal deel uit van de architectuur.
