Nieuws Antwerpen Haven van Antwerpen is nog steeds mannenbastion

Haven van Antwerpen is nog steeds mannenbastion

Haven van Antwerpen is nog steeds mannenbastion

De haven van Antwerpen blijft met 63.000 directe jobs een sterke werkgever.  De haven blijft een mannenbastion. En opvallend is ook dat één op de zes havenwerknemers ouder is dan 55 jaar. Dit biedt kansen voor jongeren, maar ook uitdagingen voor bedrijven en onderwijs. Dit blijft uit een recent onderzoek van de UAntwerpen in opdracht van de provincie Antwerpen en Port of Antwerp.

De havenwerknemers verschillen op verscheidene vlakken van de doorsnee loontrekkenden in Vlaanderen of België. Enkele opvallende cijfers:

  • drie op vier havenwerknemers werkt op rechteroever;
  • zes op tien havenwerknemers werkt in de industrie (niet-maritieme cluster);
  • vier op de vijf havenwerknemers zijn mannen en slechts één op de vijf is vrouw, terwijl dit in de Vlaamse en Belgische werknemerspopulatie nagenoeg in evenwicht is;
  • de havenwerknemers zijn doorsnee iets ouder dan de Vlaamse werknemers;

Al deze havenwerknemers zorgen samen elk jaar voor 47 miljoen euro belastinginkomsten voor gemeenten verspreid over het gehele Belgische grondgebied. Ruim 9 havenwerknemers op 10 komen uit de provincie Antwerpen of Oost-Vlaanderen. De stad Antwerpen is met 17.145 inwoners havenwerknemer de absolute koploper. Beveren telt 4.196 havenwerknemers, de gemeente Stabroek telt er 2.149, de gemeente Kapellen 1.907 en Brasschaat telt 1.778 havenwerknemers. Kijken we naar de top 10 met het aantal  havenwerknemers binnen het totaal van loontrekkenden dan staat Stabroek (28,82%) voorop.

Zoektocht naar …

“De haven zoekt alles wat ik niet ben; vrouw, divers én jong”, merkt Ludwig Caluwé, gedeputeerde voor Economie, op. De haven levert tienduizenden directe jobs op, maar de achilleshiel is de gemiddelde leeftijd van de havenwerknemers. “Dit is een gedeelde uitdaging voor Port of Antwerp, de havenbedrijven, het onderwijs en het provinciaal Havencentrum. Er liggen kansen klaar voor jongeren. We moeten jonge mannen én vrouwen duidelijk maken dat er een boeiende carrière op hen in de haven wacht. Net daarom bouwt en ontwikkelt de provincie samen met het Havenbedrijf Antwerpen een nieuw havenbelevingscentrum op de Droogdokkensite.”

“Mensen denken bij werken in de haven vaak aan de klassieke havenarbeider”, zegt Havenschepen Annick De Ridder. “Een erg belangrijke job natuurlijk, maar de haven heeft nog veel meer te bieden. Potentiële sollicitanten denken nog te snel aan het stereotiepe beeld van iemand die een serieus aantal kilo’s rondsjouwt. Dat klopt natuurlijk niet. We zoeken erg diverse profielen, denk maar aan IT professionals, laboranten of logistiek bedienden.”

Reageer op dit bericht

Reacties

Lutgard D. 2021-03-02 09:49:27

ok ben volledig akkoord dat de jobs voor beide geslachten moeten toegankelijk zijn - maar uit goede bron vernemen wij dan toch dat vrouwen graag het lichtere werk doen en zelfs de vraag aan mannelijke collega's stellen om hun te helpen wat voor een havenarbeider dus niet door de beugel kan .. en terecht - vrouwen willen hetzelfde loon verdienen dus moeten zij ook dezelfde taken en rollen vervullen zoals een mannelijke havenarbeider - ik ben zelf een vrouw maar als je je opgeeft voor dit soort werk weet je als vrouw wat je te wachten staat - er zijn zelfs die met lange gelnagels etc op het werk verschijnen - ok in je privé doe je wat je wil maar op t werk gelden dezelfde regels - dus voor 1 keer pleit ik voor het gelijk van de mannen - mijn zoon werd destijds niet weerhouden door subjectieve psycholoog die vond dat hij niet matuur genoeg was voor deze job - hobby handballer, dus kan zeker tegen een stootje en zeker niet beinvloedbaar door anderen. Hij antwoordde juist op de vraag vd pyscholoog - die vroeg je bent een jonge gast dus als baas zegt pintje pakken ga je mee - hij zei resoluut nee ik ben op t werk - ook - ook vragen zoals conflicten met dronken of andere problemen - hij antwoordde dat hij het eerst met die persoon probeert op te lossen en dan doorgeef aan de salesbaas - en wat als die man je slaat - ja wat MOET EEN MENS DAN antwoorden - mijn zoon antwoordde ik moet mij toch niet laten slaan... voila dit is de haven - maar drugssmokkelaars en psychisch gestoorden mensen laten ze dan wel aan de haven beginnen - daar kan ik echt niet aan volgen - zelfs een salesbaas die spil is in heel het drugsmilieu - maar dat kan je natuurlijk op een psychologisch gesprek niet aankaarten helaas ! wij vinden dit zo jammer - in de media de meldingen wij zoeken jonge krachten - awel GEEF ZE DAN EEN KANS - mijn zoon heeft 2 x examen meegedaan - praktische proeven super ok en psychologen kraken je op zaken waar je machteloos tegenover staat - terwijl je zeer goed weet dat je man een superlange carriere heeft op de vakbond, zelfs de ceo's van de bedrijven kent, deleguees, en voorzitter transportarbeidersbond - en ook wetende dat mijn zoon oprecht en eerlijk is en toch de kans niet kreeg - HEEL JAMMER - stop die subjectiviteit vanuit het overkoepelend orgaan die mensen zou moeten motiveren en positief zou moeten benaderen - hij heeft op eigen kosten zelfs een heftruck en stapelaar attest behaald om daar te kunnen starten en een beter cv te kunnen voorleggen - hij volgde ook een opleiding voor c rijbewijs en met glans geslaagd voor alle proeven - is het dan niet leuk voor een werkgever een persoon in dienst te hebben die gemotiveerd is en extra opties kan voorleggen - ook al heeft hij nog niet veel praktijk ervaring - hoe kan dit ook als jonge mensen de kans niet krijgen om te starten - nu is hij ondertss aan de slag aan truckchauffeur - ook door corona maanden vertraging op de cursussen en praktijk examens - nu toch eindelijk sinds deze maand vast contract bij een transportbedrijf - hij heeft ook ooit (ZONDER VASTE BOEK dok) bij AET gewerkt als pasman - auto's van en aan boord rijden bij de Grimaldilines - omdat hij geen vaste boek had kon hij ook daar niet vast beginnen- iedereen was super enthousiast over hem op zulke jonge leeftijd zo beheerst zijn job uit te voeren want dit is precisiewerk - maar ja cepa neemt liever mensen aan die 25 jaar gedopt hebben elke dag, en dan snel naar de haven overspringen om enkele maanden als vaste havenarbeider te werken en dan nadien van een volwaardig haven pensioen te kunnen genieten - hoe zit het dan met die hun psych. gesprekken - slecht ingeschat zou ik zeggen van die mensen - ze weten zelf dat die man op enkele maanden na op pensioengerechtigde leeftijd kwam - NIET TE VERKLAREN echt niet .. de wet is voor de profit..... denken wij dan maar zo of voor de gelukzakken ok je mag niet discimineren qua geslacht en leeftijd maar gezond verstand gebruiken door mensen die jouw carriere bepalen zou mogen ... roep het dan niet uit in de media wij zoeken jonge mensen - BEGIN EERST MET ZE TE MOTIVEREN en niet af te breken !! Een psycholoog zou beter moeten weten denk ik dan zo ...

Lutgard D. 2021-03-02 09:46:43

ok ben volledig akkoord dat de jobs voor beide geslachten moeten toegankelijk zijn - maar uit goede bron vernemen wij dan toch dat vrouwen graag het lichtere werk doen en zelfs de vraag aan mannelijke collega's stellen om hun te helpen wat voor een havenarbeider dus niet door de beugel kan .. en terecht - vrouwen willen hetzelfde loon verdienen dus moeten zij ook dezelfde taken en rollen vervullen zoals een mannelijke havenarbeider - ik ben zelf een vrouw maar als je je opgeeft voor dit soort werk weet je als vrouw wat je te wachten staat - er zijn zelfs die met lange gelnagels etc op het werk verschijnen - ok in je privé doe je wat je wil maar op t werk gelden dezelfde regels - dus voor 1 keer pleit ik voor het gelijk van de mannen - mijn zoon werd destijds niet weerhouden door subjectieve psycholoog die vond dat hij niet matuur genoeg was voor deze job - hobby handballer, dus kan zeker tegen een stootje en zeker niet beinvloedbaar door anderen. Hij antwoordde juist op de vraag vd pyscholoog - die vroeg je bent een jonge gast dus als baas zegt pintje pakken ga je mee - hij zei resoluut nee ik ben op t werk - ook - ook vragen zoals conflicten met dronken of andere problemen - hij antwoordde dat hij het eerst met die persoon probeert op te lossen en dan doorgeef aan de salesbaas - en wat als die man je slaat - ja wat MOET EEN MENS DAN antwoorden - mijn zoon antwoordde ik moet mij toch niet laten slaan... voila dit is de haven - maar drugssmokkelaars en psychisch gestoorden mensen laten ze dan wel aan de haven beginnen - daar kan ik echt niet aan volgen - zelfs een salesbaas die spil is in heel het drugsmilieu - maar dat kan je natuurlijk op een psychologisch gesprek niet aankaarten helaas ! wij vinden dit zo jammer - in de media de meldingen wij zoeken jonge krachten - awel GEEF ZE DAN EEN KANS - mijn zoon heeft 2 x examen meegedaan - praktische proeven super ok en psychologen kraken je op zaken waar je machteloos tegenover staat - terwijl je zeer goed weet dat je man een superlange carriere heeft op de vakbond, zelfs de ceo's van de bedrijven kent, deleguees, en voorzitter transportarbeidersbond - en ook wetende dat mijn zoon oprecht en eerlijk is en toch de kans niet kreeg - HEEL JAMMER - stop die subjectiviteit vanuit het overkoepelend orgaan die mensen zou moeten motiveren en positief zou moeten benaderen - hij heeft op eigen kosten zelfs een heftruck en stapelaar attest behaald om daar te kunnen starten en een beter cv te kunnen voorleggen - hij volgde ook een opleiding voor c rijbewijs en met glans geslaagd voor alle proeven - is het dan niet leuk voor een werkgever een persoon in dienst te hebben die gemotiveerd is en extra opties kan voorleggen - ook al heeft hij nog niet veel praktijk ervaring - hoe kan dit ook als jonge mensen de kans niet krijgen om te starten - nu is hij ondertss aan de slag aan truckchauffeur - ook door corona maanden vertraging op de cursussen en praktijk examens - nu toch eindelijk sinds deze maand vast contract bij een transportbedrijf - hij heeft ook ooit (ZONDER VASTE BOEK dok) bij AET gewerkt als pasman - auto's van en aan boord rijden bij de Grimaldilines - omdat hij geen vaste boek had kon hij ook daar niet vast beginnen- iedereen was super enthousiast over hem op zulke jonge leeftijd zo beheerst zijn job uit te voeren want dit is precisiewerk - maar ja cepa neemt liever mensen aan die 25 jaar gedopt hebben elke dag, en dan snel naar de haven overspringen om enkele maanden als vaste havenarbeider te werken en dan nadien van een volwaardig haven pensioen te kunnen genieten - hoe zit het dan met die hun psych. gesprekken - slecht ingeschat zou ik zeggen van die mensen - ze weten zelf dat die man op enkele maanden na op pensioengerechtigde leeftijd kwam - NIET TE VERKLAREN echt niet .. de wet is voor de profit..... denken wij dan maar zo of voor de gelukzakken

Gerelateerde berichten

Meest gelezen in deze regio

Veel gelezen in deze regio

Dit overzicht graag personaliseren met onderwerpen op jouw maat?

Maak een account aan en ga op onze gids pagina op zoek naar bedrijven, personen, sectoren en gemeentes die binnen jouw interessegebied vallen. Op deze manier kunnen we in onderstaand overzicht een gepersonaliseerde lijst van artikels tonen.