Rekruteringsbureau Motmans & Partners met vestigingen in Antwerpen, Herentals en Hasselt lanceert het ambitieuze project Mentor 55+. Hiermee kunnen bedrijven een senior ervaringsdeskundige inschakelen om de juiste kennis, ervaring en netwerken aan boord te halen.Geert Motmans, oprichter Motmans & Partners: “In de krakende arbeidsmarkt van vandaag zou het echt zonde zijn om de expertise van een high-level mentor links te laten liggen.”
55-Plussers willen hun expertise verzilveren
Bedrijven hebben er alle belang bij dat 55-plussers actief worden betrokken in groeitrajecten. “Onze mentoren zijn allemaal high level ervaringsdeskundigen die hun zaak hebben verkocht of een belangrijke managementfunctie hebben gehad”, vertelt Geert Motmans. “Deze mensen zijn blij dat ze overdag al eens kunnen gaan fietsen of een glas rosé drinken, maar niet elke dag. Ze willen zich nuttig maken door als mentor advies en nieuwe inzichten bij te brengen in hun expertisedomein.”
“De arbeidsmarkt staat in vuur en we moeten het blussen met alle middelen die we hebben”, zei Fons Leroy van VDAB tijdens een seminarie dat Motmans & Partners onlangs organiseerde om het initiatief van Mentor 55+ te lanceren. “Het komt erop aan om zoveel mogelijk mensen te activeren, inclusief de 55-plussers. In 2030 zal deze doelgroep uitgebreid zijn met nog eens 165.000 mensen. We moeten hen stimuleren om een actieve rol te blijven opnemen.”
Geert Motmans is het daarmee eens: “Ik noem hen de nieuwe oude generatie. Een 55-plusser vandaag is niet oud en zeker niet out. Hij is heel vitaal en wil zelf graag zinvol bezig zijn.”
En dat kan door jongere managers en ondernemers op sleeptouw te nemen. “De oudere generatie kan haar jarenlange ervaring in hr, export, financiën of andere specialisaties overdragen. Vergelijk het met iemand leren fietsen. Wie op de fiets zit, zal het zelf moeten doen, maar het gaat wel sneller als er in de beginfase iemand meeloopt die het zadel vasthoudt. Er zal alleszins minder vaak gevallen worden…”, besluit Geert Motmans.
