Boma vierde vorig jaar zijn vijftigste verjaardag. Het Antwerpse familiebedrijf begon als verkoper van borstels en matten – vandaar de naam – en groeide uit tot grote distributeur van schoonmaakproducten en -machines in de Benelux en Frankrijk. Boma verkoopt aan grote schoonmaakbedrijven en aan instellingen met een eigen poetsdienst, zoals ziekenhuizen en hotels.
“Wij zijn al vijftig jaar op rij aan het groeien”, zegt CEO Luc Bresseleers. “Omdat ons huidige magazijn uit zijn voegen barst, wilden we enkele jaren geleden uitbreiden. Daar is op onze site aan de Noorderlaan nog ruimte voor, maar we ontdekten dat het Gewestelijk Ruimtelijk Uitvoeringsplan zonder ons medeweten werd aangepast. Dat bevat strengere regels waardoor we hier geen steen meer mogen verleggen.”
Het bedrijf zocht een drietal jaar naar een nieuw magazijn. “We wilden een centraal magazijn om de hele Benelux te bedienen”, zegt Bresseleers, “Liefst in Antwerpen of in de noordrand. Maar we vonden niets.”
Uiteindelijk kwam Boma terecht in Roosendaal, net over de grens in Nederland. “Daar stond een magazijn dat volledig aan onze eisen voldeed: tweeënhalf keer groter dan ons huidige magazijn en nog steeds centraal gelegen. Intussen is het volledig ingericht, vanaf oktober zijn we daar operationeel.”
“Op zich snap ik de logica om voor Roosendaal te kiezen. In afstand is dat niet zo ver. Maar daar geldt wel een heel andere arbeidswetgeving en liggen de loonkosten lager”
Frank De Metsenaere, vakbondsafgevaardigde ACVMedewerkers van het Antwerpse magazijn kregen de mogelijkheid om mee naar Roosendaal te verhuizen. “Maar we begrijpen natuurlijk dat dat niet evident is. We hebben enkele collega’s die in de noordrand wonen, in Kalmthout en Kapellen. Zij zijn misschien zelfs nog sneller in Roosendaal. Maar voor anderen is het een moeilijke verplaatsing.”
Voor alle 48 medewerkers, dus ook wie kiest om in Roosendaal opnieuw aan de slag te gaan, volgt collectief ontslag. Wie in Roosendaal wilt werken, wordt gevraagd opnieuw te solliciteren. Dat is volgens expert sociaal overleg Jan Vanthournout van SD Worx de normale gang van zaken, omdat de werknemers in een ander land aan de slag gaan. “De werkgever heeft de vakbonden betrokken om tot de beste oplossing te komen”, zegt hij. “Er zijn infosessies gehouden met experten met alle informatie over internationale tewerkstelling, zodat de medewerkers voor hen de best passende keuze kunnen maken.”
31 werknemers vertrekken
Op dit moment hebben een tiental mensen ingestemd met de verhuis. Zeven anderen kunnen aan de slag op de technische dienst die in Antwerpen blijft. Ook het hoofdkantoor blijft in Antwerpen. “Voor 31 mensen ziet het er naar uit dat ze niet bij Boma zullen blijven”, zegt Bresseleers. Voor hen is een sociaal plan uitgewerkt.”
“Het nieuwe magazijn is per vierkante meter duurder dan dat het in België zou zijn”
Luc BresseleersDe vakbonden werden geïnformeerd over het verhuisplan op een bijzondere ondernemingsraad in april. Voor het personeel, voor het merendeel arbeiders, was het nieuws een donderslag bij heldere hemel, zegt Frank De Metsenaere van vakbond ACV.
Loonkosten
De vakbondssecretaris wil aannemen dat Boma geen magazijn vond in Antwerpen. “Op zich snap ik de logica om voor Roosendaal te kiezen. In afstand is dat niet zo ver. Maar daar geldt wel een heel andere arbeidswetgeving en liggen de loonkosten lager. Dat speelde waarschijnlijk ook wel.”
Bresseleers spreekt tegen dat de verhuis gebeurt om kosten te besparen. “Integendeel: het nieuwe magazijn is per vierkante meter duurder dan dat het in België zou zijn.”
De vakbonden zijn relatief tevreden met het sociaal plan voor wie zijn job verliest. “De werkgever wou de voorwaarden ook niet té aantrekkelijk maken, om nog genoeg mensen te overhalen om naar Roosendaal over te komen”, zegt De Metsenaere. “Wie meegaat, behoudt zijn anciënniteit. Iedereen die aan de slag blijft tot aan de verhuis, krijgt een bijkomende premie.”
