Het nettoresultaat kwam uit op 57,2 miljoen euro, een stijging van 2,5 procent. De aangepaste EBITDA-marge bedroeg 21,2 procent. Op vergelijkbare basis, waarbij rekening wordt gehouden met overnames, steeg de aangepaste EBITDA met 6 procent.
De groei komt vooral uit de kernactiviteiten van SD Worx rond HR, payroll en workforce management. SD Worx People Solutions realiseerde op vergelijkbare basis een organische omzetgroei van 2,7 procent. Vooral recurrente inkomsten binnen Domestic HR & Payroll en Workforce Management droegen bij aan die groei. Ook nieuwe klanten en prijsindexeringen speelden een rol.
Daarnaast groeide het segment Staffing & Career Solutions, dat actief is in de markt voor flexibele arbeid, met 7,3 procent tot 112 miljoen euro. Opvallend is dat ook de winstgevendheid daar sterk verbeterde: de aangepaste EBITDA steeg van amper 0,1 miljoen euro in de eerste helft van 2025 naar 2 miljoen euro dit jaar.
Eerste tekenen van herstel
Volgens SD Worx begint de markt voor flexibele arbeid opnieuw aan te trekken. Vooral in Nederland zette het herstel, dat in de tweede helft van vorig jaar al zichtbaar was, zich voort. Dat leverde het segment 7,7 miljoen euro extra omzet op jaarbasis op.
In België blijven de omstandigheden moeilijker. De daling zette er in de eerste maanden van het jaar nog door, al zag SD Worx in het tweede kwartaal de eerste tekenen van verbetering.
“We zijn tevreden met onze prestaties in de eerste helft van het jaar en zetten onze Europese groeistrategie voort”, zegt CEO Kobe Verdonck. Volgens hem versnelt het bedrijf tegelijk zijn investeringen in digitale platformen en artificiële intelligentie.
Die investeringen lopen intussen stevig op. In de eerste zes maanden van 2026 investeerde SD Worx 30,2 miljoen euro in digitale oplossingen. Het bedrijf werkt onder meer aan een schaalbare AI-oplossing voor klantenservice.
Ook via overnames blijft SD Worx groeien. Nieuwe acquisities droegen in de eerste helft van het jaar 3,9 miljoen euro bij aan de gerapporteerde omzet. Het gaat onder meer om Paie & RH Solutions in Frankrijk en Codeas in Italië.
Ondanks de investeringen en overnames blijft de schuldratio volgens het bedrijf op een relatief conservatief niveau, met een verhouding van 1,5 keer de aangepaste EBITDA tegenover de nettoschuld.
