De Roeck en Beke leerden elkaar kennen als collega’s bij een HealthTech scale-up. Met hun gedeelde interesse in artificiële intelligentie gingen de gesprekken al snel over de impact van AI op recruitment. Aanvankelijk wilden ze met AI vooral betere matching tussen kandidaten en vacatures mogelijk maken, als extra laag bovenop bestaande systemen. Die aanpak veranderde na gesprekken met honderden recruiters.
“Het patroon was telkens hetzelfde,” zegt Beke. “Veel recruiters betalen aanzienlijk voor software die te complex is en vol functies zit die ze nauwelijks gebruiken. Ze verliezen te veel tijd aan administratie, terwijl hun kernactiviteit net menselijk contact is.” Volgens de oprichters zit het probleem dieper dan matching alleen. “Als de basis van het systeem niet goed zit, kan zelfs AI dat niet oplossen,” vult De Roeck aan.
Daarom besloten ze Adeptiq volledig van nul te bouwen. Het platform richt zich expliciet op freelancers en kleinere bureaus, met een focus op eenvoud, betaalbaarheid en relevante functionaliteit. AI wordt ingezet waar het echt tijd bespaart, zoals bij het automatisch en foutloos uitlezen van cv’s en een slimme zoekfunctie die recruiters toelaat om op een natuurlijke, ChatGPT-achtige manier door hun database te zoeken.
Tijdens een beta-fase testten een tiental recruiters het platform. Eén van hen ontdekte via de AI-zoekfunctie kandidaten die al jaren in zijn database stonden, maar perfect bleken te passen bij een nieuwe vacature. “Dat bevestigt wat we vaak zagen,” zegt De Roeck. “De juiste kandidaten zijn er vaak al, maar de software weet ze niet boven te halen.”
Adeptiq hanteert een transparant prijsmodel, met een gratis abonnement voor startende recruiters. Het bedrijf is volledig bootstrapped en werkt zonder externe investeerders. “Dat geeft ons de vrijheid om onze eigen keuzes te maken,” klinkt het. Adeptiq is gevestigd in Antwerpen en is beschikbaar via adeptiq.be.
