De MyScania Awards belonen bedrijven die erin slagen het verbruik van hun vloot aanzienlijk te verminderen, met name dankzij het Scania Driver Evaluation-programma. Met een Golden Award heeft De Ceuster dus het hoogste prestatieniveau bereikt, het resultaat van een doordachte aanpak. In samenwerking met Davy De Ceuster heeft Steven Speltinckx een plan voor veranderingsmanagement opgesteld.
“Het doel was niet om de chauffeurs met elkaar te laten concurreren om het verbruik te verlagen”, legt hij uit. “Dat is geen gezonde situatie en bovendien is het moeilijk om het verbruik te vergelijken. De opdrachten zijn namelijk heel verschillend: lange of korte ritten, lichte of zware ladingen, leveringen in de stad of op een modderige bouwplaats op het platteland, aantal PTO-uren voor de kraan… allemaal variabelen die een rol spelen. We hebben daarom gekozen voor een mentaliteitsverandering, waarbij we elke chauffeur hebben aangemoedigd om zichzelf te overtreffen en zijn eigen verbruik te verminderen. “
30.000 euro diesel per jaar bespaard
Om dit te bereiken, is er individuele begeleiding ingevoerd, met wekelijkse of tweemaandelijkse gesprekken. ”We analyseren wat de chauffeurs goed doen en waar ze hun verbruik kunnen verbeteren. De gegevens die via het online dashboard kunnen worden geraadpleegd en gebruikt, spelen in dit opzicht een essentiële rol. Ook opleiding is een belangrijk aandachtspunt, met interne sessies, Code 95-modules voor ecologisch rijden en bijscholingen gegeven door Scania“, voegt S. Speltinckx toe.
”Dankzij deze maatregelen besparen we vandaag ongeveer 30.000 euro diesel per jaar ten opzichte van vijf jaar geleden. Bovendien zijn de onderhouds- en reparatiekosten gedaald. Ten slotte passen deze inspanningen in onze duurzaamheidsdoelstellingen. Deze MyScania Golden Award is dus geen doel op zich: we zullen onze inspanningen voortzetten om dit niveau te handhaven en zelfs te verbeteren”, besluit Davy De Ceuster.
