De directie kondigde in maart de intentie tot collectief ontslag aan van 411 medewerkers naar aanleiding van een vereenvoudiging van de logistieke organisatie (81 medewerkers) en een afbouw van de weekendshift (330 medewerkers). De informatie- en consultatiefase van de wet Renault werd opgestart.
Op 29 april werd een bijkomende aankondiging gedaan van 325 bijkomende geïmpacteerde functies in de weekshiften. In totaal ging het om 736 bedreigde posities.
Na overleg tijdens de informatie- en consultatiefase in de ondernemingsraad slaagden de bonden er naar eigen zeggen in om het maximaal aantal gedwongen ontslagen te beperken tot 371. “De aansluitende onderhandelingen van een sociaal plan verliepen echter moeizaam”, zegt Marieke Van Gils van BBTK.
Op 12 mei hielden de werknemers een 24 urenstaking om druk te zetten op de onderhandelingen en bijkomende budgetten te eisen. “Na deze staking hebben we de onderhandelingen opnieuw opgestart en begin deze week kwamen vakbonden en directie tot een akkoord. Het sociaal plan voorziet extra premies bij gedwongen ontslag. Voorts wordt er de komende twee weken een vrijwillige vertrekregeling opengesteld, waardoor het aantal gedwongen ontslagen nog verder kan dalen”, benadrukt Van Gils.
Van donderdagmiddag tot zaterdagmiddag werden de bijna 5.000 medewerkers geïnformeerd over het sociaal akkoord en werd er een stemming georganiseerd. Het akkoord werd zaterdag met een ruime meerderheid goedgekeurd. De ontslagen gaan in op 30 juni.
Vlaams Minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) benadrukte zaterdagmiddag dat de VDAB “klaar staat en er alles aan zal doen om de werknemers zo snel mogelijk te helpen bij het vinden naar een nieuwe job”. “Er waren afgelopen weken al nauwe contacten met de personeelsdienst van Nike“, aldus Demir. De minister heeft aan de VDAB ook de opdracht gegeven aanwezig te zijn op de site.
