Twee jaar geleden kwam uitvaartmedewerker op de lijst van knelpuntberoepen. Maar daar komt binnenkort mogelijk verandering in. Niet alleen kiezen steeds meer jonge mensen voor de opleiding tot uitvaartmedewerker, de voorbije jaren zijn er ook opvallend meer twintigers daadwerkelijk als vaste medewerker aan de slag gegaan in de sector.
Een zesde meer min-25-jarigen op 5 jaar tijd
Uit de tewerkstellingscijfers van de RSZ blijkt duidelijk dat de populatie van de uitvaartsector verjongt. De opvallendste stijger: min-25-jarigen. Op vijf jaar tijd steeg hun aantal met ruim een zesde, van 99 naar 114 vaste medewerkers. Maar ook het aantal 25- tot 29-jarigen en 30- tot 39-jarigen zit in de lift: beide leeftijdscategorieën groeiden in dezelfde periode met 10%, van respectievelijk 149 naar 162 en van 306 naar 338 vaste medewerkers. De motor achter de verjonging zijn de vrouwelijke uitvaartmedewerkers: een kwart meer min-25-jarigen en maar liefst 40% meer min-30-jarige vrouwen ten opzichte van vijf jaar geleden.
Extra inspanningen om jongeren warm te maken
De drempel voor jongeren om als uitvaartmedewerker aan de slag te gaan, blijft groot. Zeker in tijden waar de balans werk-privé aan belang blijft winnen. Maar uitvaartspecialist Dela ziet wel een kentering. Waar vroeger vooral ouderen een job met betekenis zochten, overweegt de helft van de jongeren zelfs om van job en sector te veranderen om zinvoller werk te doen, zo berekende HR-expert Acerta. Extra ondersteuning om jongeren warm te maken voor de uitvaartsector blijft wel broodnodig.
