Tempo Team voerde een onderzoek uit bij 2.000 Belgen, waarvan een beperkt aantal Limburgers. Daaruit blijkt dat bijna twee op de drie Limburgers (64%) het afgelopen jaar al eens heeft doorgewerkt terwijl ze eigenlijk ziek waren. Één op de vijf (19,6%) deed dat van thuis uit, terwijl maar liefst 48,3% zich ziek naar de werkvloer begaf. De Limburgers gaan vaker dan het Belgische gemiddelde toch naar het werk als ze zich niet lekker voelen.
Waarom? Een schuldgevoel is de belangrijkste reden waarom ze ziek aan het werk waren. De collega’s niet in de steek laten, is een veel gehoord argument. Toch kunnen die zieken beter thuis blijven, vinden hun collega’s. Ruim zes op de tien Limburgse werknemers vindt dat je beter ziekteverlof neemt en bijna twee op de drie heeft schrik om zelf ziek te worden als collega’s ziek komen werken. “Toch hoeft ziek zijn geen alles-of-nietsverhaal te zijn. Een halve dag in bed uitzieken om vervolgens een halve dag van thuis uit te werken, kan ook een optie zijn”, zegt Pascal Meyns, Safety Manager bij Tempo-Team.
Verkoudheid is de meest voorkomende klacht waarmee Limburgers gaan werken. Het percentage is véél hoger dan elders in het land. Maar ook bij ernstigere klachten zoals hoofdpijn of migraine en rug- of buikpijn blijven velen aan de slag. Ruim een kwart gaat zelfs aan het werk terwijl ze koorts of griep hebben.
Prof. Anja Van den Broeck (KU Leuven) vult aan: “Ziek gaan werken wordt ook wel roze verzuim of presenteïsme genoemd. Je bent er wel, maar je presteert minder goed. Dat kost organisaties niet alleen aan productiviteit, maar verhoogt ook het risico dat collega’s ziek worden. Opvallend genoeg toont internationaal onderzoek aan dat het vaak de sterk gemotiveerde en tevreden werknemers zijn die zich schuldig maken aan roze verzuim. Ze willen hun beste beentje blijven voortzetten, zelfs als dat negatieve gevolgen heeft voor zichzelf, hun collega’s en de organisatie. Organisaties kunnen roze verzuim beperken door duidelijke afspraken te maken over wanneer werknemers wel of niet kunnen komen werken. Daarnaast helpt het om zich flexibeler te organiseren, zodat het werk niet onnodig hoeft op te stapelen of simpelweg wordt doorgeschoven als iemand ziek uitvalt.”
