Christophe Wels Bart Lodewyckx Unizo Limburg

“Als iemand na ontslag terug werk vindt, mag vergoeding stoppen”

Op basis van honderden gesprekken met Limburgse ondernemers heeft Unizo Limburg een nieuwjaarsbrief met 7 wensen opgesteld. Stuk voor stuk voorstellen die moeten bijdragen aan een krachtiger ondernemersklimaat. Daarbij enkele opvallende suggesties, zoals het beperken van de ontslagvergoedingen of het verlagen van de belastingen voor eenmanszaken.

Bij de 7 prioriteiten die Unizo Limburg uit de verzuchtingen van de ondernemers heeft gedistilleerd, zijn er een aantal classics uit de oldies collection van de belangenvereniging: administratieve vereenvoudiging, de automatische indexering afschaffen, een activeringsbeleid voor langdurig zieken, de beperking van werkloosheidsvergoedingen in de tijd, enzovoort. Allemaal werkpunten waar onze bedrijven al jaren van wakker liggen, maar de maatregelen om er iets aan te doen, als zeer ondermaats worden geëvalueerd.

Daarnaast hebben voorzitter Christophe Wels en gedelegeerd bestuurder Bart Lodewyckx nog heel wat andere ideeën opgedaan die voor de Limburgse ondernemers een wereld van verschil kunnen maken:

1) Dimbare carrières: “Vandaag heb je een stelsel voor mensen die werken, en eentje voor zij die arbeidsongeschikt zijn”, aldus Wels en Lodewyckx. “Elk met zijn voor- en nadelen. Het is aan of uit, zonder tussenweg. Wij pleiten voor gradaties, voor overgangsmaatregelen, waarbij iemand die van niet-werken naar een job overstapt, niet direct alle sociale en fiscale voordelen verliest. Met andere woorden: maak werk ‘dimbaar’, zodat mensen sneller de stap zetten naar een job met een takenpakket dat binnen hun competenties ligt.”

2) Méér flexi’s: “Gezien de krapte op de arbeidsmarkt moet het mogelijk zijn dat alle belemmeringen wegvallen voor mensen die extra uren willen presteren. We stellen voor dat het statuut van flexi-jobs wordt uitgebreid naar alle sectoren, dat studenten 600 uren mogen werken, en klassieke overuren aan een fiscaal gunstregime wordt belast.”

3) Stop waanzinnige ontslagvergoedingen: “Het is goed dat werknemers die ontslagen worden een noodzakelijk vangnet wordt aangereikt. Maar: de ontslagvergoeding mag geen spaarpot zijn voor als ze nieuw werk hebben gevonden. Het gebeurt regelmatig dat mensen met een lange staat van dienst ineens onvoldoende gaan presteren omdat ze weten dat het té duur is om hen te ontslaan. Dat zou niet mogen. Zeker voor KMO’s is het vaak onbetaalbaar om bijvoorbeeld iemand die de kantjes eraf loopt, af te danken.”

4) Aftrek voor eenmanszaken: “Zowat de helft van de ondernemingen in Limburg zijn eenmanszaken, de rest zijn vennootschappen. Het verschil in belastingdruk is enorm. Wij vinden dat ongeacht de rechtsvorm, de ondernemersaftrek zowat gelijk zou moeten zijn.”

5) Schrap onnodige vergunningen en vragen: “Procedures voor vergunningen slepen veel te lang aan. Dat moet veel korter kunnen. Bovendien zouden heel wat nutteloze vergunningen kunnen geschrapt worden, alsook het stellen van 1001 vragen die niet ter zake doen en alleen maar de aanvragen vertragen.”

6) Voorschrijfgedrag in vraag: “Dat we langdurig zieken moeten activeren voor een job waar ze talent en de skills voor hebben, dat is een evidentie”, aldus Lodewyckx en Wels. “Het is daarbij goed om het voorschrijfgedrag van therapeuten eens onder de loep te nemen. Het is soms hallucinant hoe lang sommige werknemers voor een ‘bagatel’ op non-actief worden gezet. En ondertussen lopen de kosten voor de werkgevers de spuigaten uit…”

Unizo Limburg heeft het huiswerk dus grondig gemaakt. Een memorandum met alle verzuchtingen zal nu aan de diverse politieke niveaus worden overgemaakt. En dan maar hopen op concrete acties, zodat de gestelde uitdagingen binnen onze provincie ter harte worden genomen.”