Eén op de zeven Limburgse werknemers werkt samen met minstens één tot verschillende collega’s die ze echt top vinden. Slechts 5% zegt geen enkele goede collega te hebben. Dat is niet zonder betekenis, want collega’s zijn voor bijna twee op de drie Limburgse werknemers een belangrijke reden om bij hun werkgever te blijven. Dat blijkt uit recent onderzoek Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, (KU Leuven).
“Niet inzetten op werksfeer = strijd om talent verliezen”
“Het zijn niet de bonussen of de mooie bedrijfsnaam die mensen vasthouden, maar het collegiale goud”, weet Wim Van der Linden van Tempo-Team. “Collega’s zijn de stille motor die bepaalt of werknemers zich echt verbonden voelen en gemotiveerd blijven. Investeren in werksfeer en -beleving is geen keuze meer; het is de basis voor loyaliteit en succes. Bedrijven die deze cruciale menselijke factor negeren, spelen een gevaarlijk spel en zullen de strijd om talent onherroepelijk verliezen.”
Vertrouwen!
Wat maakt van iemand een goede collega? “Je moet erop kunnen rekenen! Betrouwbaarheid staat met stip op nummer 1 als belangrijke eigenschap voor een goede collega (55,3% in Limburg, vs 50,8% in België), gevolgd door de bereidheid om te helpen met een taak. Dat zegt 50,2% van de Limburgers, tegenover ‘maar’ 34,7% in de rest van België. Motivatie vinden ze hier net iets belangrijker dan elders (36,6%).
Veel collega’s lijken die verwachtingen in Limburg ook effectief waar te maken. Maar liefst 83% heeft het gevoel dat ze hun werkmakkers kunnen vertrouwen. 70% zegt dat de collega’s motivatie uitstralen en 83% vindt de collega’s bereid om te helpen bij het uitvoeren van een taak. Andere positieve eigenschappen? Aardig, benaderbaar, luisterbereid, technisch onderlegd, humoristisch en innovatief.
Zo komt het dat de helft van de Limburgers minstens één topcollega heeft. En die maken het verschil, want goed gezelschap op het werk geeft een grotere jobtevredenheid en zorgt ervoor dat er niet te snel van werkgever wordt veranderd (65%).
“We weten dat tevreden werknemers vooral willen doorgroeien en plezier op het werk beleven”, zegt Anja Van den Broeck. “Het is een belangrijkere voorspeller van productiviteit. In organisaties gaat er veel aandacht naar de vorming van goede leidinggevenden, maar het fijne contact met collega’s is wel belangrijker om bij de werkgever te blijven.”
Tot slot nog dit: goede collega’s betekent niet automatisch goede vrienden. Nog niet de helft van alle Limburgers (46%) rekent zijn werkmakkers tot de hechte vriendengroep. Afin, soms is dat misschien ook wel beter..
