Ziekteverzuim, vacatures die maar niet ingevuld raken, medewerkers die ‘op’ zijn nog voor hun pensioen… Burn-out en stress houden een aanzienlijk deel van het personeel thuis voor lange tijd. Heftig. Aan de andere kant zijn ook de werkgevers er slachtoffer van en dragen zij de pijnlijke gevolgen van de talrijke afwezigen die ze moeten vervangen. Treffen ze zelf schuld? Misschien heeft het wel te maken met de druk die de medewerkers ervaren? De werkgevers worden dan al snel met de vinger gewezen. Volgens de vakbonden moeten zij meer ‘werkbaar werk’ voorzien, dan zou het langdurig ziekteverzuim vanzelf stoppen. Maar is dat zo?
Om te weten of het werk dat u aanbiedt al dan niet ‘werkbaar’ is, en het takenpakket door de medewerkers als gezond, boeiend en haalbaar wordt beschouwd, kan worden getest door een scan, uitgevoerd door onderzoekers van Hogeschool PXL. Zij hebben een tool ontwikkeld waarmee kan gemeten worden of het personeel voldoende ruimte heeft om te leren, of ze gemotiveerd zijn, of er een evenwicht is tussen werk en gezin en of er andere triggers zijn die mogelijk leiden naar werkstress en burn-out. De medewerkers vullen hiervoor (anoniem) een online vragenlijst in, waar dan staalharde conclusies uit getrokken worden.
Work-IT, zoals deze pilootstudie heet, biedt deze meting gratis aan, en vertaalt de antwoorden naar een concreet advies waar werkgevers mee aan de slag kunnen om ziekteverzuim te vermijden en de retentie van hun personeel te verhogen.
Bedrijven die benieuwd zijn naar hun willen meedoen sturen best een mailtje naar nastasia.marinus@pxl.be.
