België telt meer dan 230.000 openstaande vacatures. Vooral technische knelpuntprofielen blijven structureel moeilijk in te vullen. Toch blijkt uit recente cijfers dat slechts 6% van alle migratie naar België arbeidsgerelateerd is. Het aantrekken van talenten uit het buitenland, daalde zelfs van 267.000 mensen in 2017 naar 205.000 in 2024. Met Phillin wil Job Talent deze structurele krapte (voor een deel) opvangen.
“We kunnen niet blijven hopen dat de binnenlandse arbeidsreserve het tekort oplost”, zegt Caroline Santermans. “Als we onze welvaart willen behouden, moeten we kenniswerkers strategisch en kwalitatief inzetten. Daarom gieten we onze succesvolle overseas-divisie in een aparte structuur. Met Phillin creëren we een strategisch instroomkanaal dat werkgevers op lange termijn versterkt.”
Phillin focust dus op de instroom van Filipijns technisch talent in Belgische bedrijven. Job Talent bouwt hiervoor verder op 15 jaar ervaring in internationale rekrutering. “We zijn erkend in België en in de Filipijnen en hebben een nauwe samenwerking met het Department of Migrant Workers (DMW), de officiële Filipijnse overheidsinstantie.”
De werknemers worden ook na de match met een Belgische werkgever begeleid. “We gaan niet voor de klassieke uitzendoplossing, maar zorgen voor een intensieve begeleiding met administratieve en juridische bijstand, alsook voor opvang bij de praktische integratie”, zegt David Vanhoegaerden, medebestuurder bij Job Talent. “De hoge retentiegraad van de Filipijnse mensen die we hier aan de slag hebben, bewijst dat deze aanpak werkt en ook in de nieuwe entiteit moeten blijven toepassen.”
