Eerst een aantal cijfers die door de hardwerkende studiedienst van Unizo Limburg werden verzameld: Het aantal flexijobs in Limburg steeg van het eerste kwartaal 2024 tot het eerste kwartaal 2025 met meer dan 15%, van 18.169 naar 20.930 jobs. Een netto aangroei dus van 2.761 jobs. In deze functies waren 18.265 flexiwerknemers actief (+16% op 1 jaar tijd). Samen zijn ze goed voor 3.475 voltijdse equivalenten (+20%) en meer dan 1,6 miljoen gepresteerde uren (+18%).
Het belang van dit statuut valt dus niet te onderschatten. “De flexijobs zijn uitgegroeid tot een onmisbare hefboom voor Limburgse ondernemers, vooral in de horeca en detailhandel”, weet Bart Lodewyckx, gedelegeerd bestuurder van Unizo Limburg. “Ze helpen bedrijven om piekmomenten op te vangen en hun dienstverlening draaiende te houden in tijden van structurele personeelstekorten. Tegelijkertijd bieden ze een wettelijk en fiscaalvriendelijk kader voor werknemers die willen bijverdienen en bieden ze gepensioneerden de kans om actief te blijven.
Flexijobs vullen dus niet alleen gaten in de personeelsplanning, ze houden ook onze economie in beweging. Het succes van het systeem is dan ook geen toeval, maar een duidelijk signaal dat flexijobs een antwoord bieden op noden van zowel werkgevers als werknemers.”
Wat in 2016 begon als een instrument voor de horeca (in gang gezet door de voormalige senator Nele Lijnen), is vandaag uitgegroeid tot een veel breder inzetbaar systeem. Ook in de detailhandel, voedingszaken, kappers schoonheidssalons, garages, autorijscholen, vervoer en logistiek, events, begrafenisondernemers, land- en tuinbouw en in het beheer van gebouwen mogen nu flexi’s worden ingezet.
“In een aantal sectoren moeten ze het systeem nog beter leren kennen, maar de cijfers nemen overal toe”, stelt Lodewyckx. “Het succes van flexijobs schuilt in hun eenvoud, betaalbaarheid en flexibiliteit. Wij waarschuwen dan ook voor elke hervorming die deze kernprincipes in gevaar brengt. Een verhoging van werkgeversbijdragen zou de kostprijs voor kmo’s fors doen stijgen, net op een moment dat ondernemerschap ondersteund moet worden. Flexijobs zijn bovendien bedoeld als bijverdienste, niet als hoofdberoep. Ze bieden een laagdrempelige manier om bij te dragen aan de arbeidsmarkt, zonder dat dit het karakter van een klassieke job overneemt. Het toekennen van alle sociale rechten aan flexi-werkers zou dit evenwicht verstoren en het systeem financieel en administratief onwerkbaar maken.”
En hij besluit: “Flexi is niet enkel sexy, het is gewoon noodzakelijk. En flexijobs zijn een structureel onderdeel van de moderne arbeidsmarkt.”
