Omdat het inzetten van flexi’s voor veel bedrijven kansen biedt om sneller en flexibeler te reageren op de benodigde personeelsbezetting, is een grote meerderheid vast van plan om gebruik te maken van het systeem. Ongeveer 70% van de ondervraagde bedrijven ziet potentieel in de uitbreiding naar meerdere sectoren, die ingaat op 1 juli. Uit de enquête van uitzendbureau Flexer blijkt dat 61% de flexi-jobs ziet als een manier om de planning sneller in te vullen bij ad-hocwijzigingen. 54% verwijst naar meer flexibiliteit in menselijk kapitaal en 40% koppelt ze aan de moeilijkheid om vaste krachten te vinden. Flexi-jobs worden daarmee niet langer alleen met horeca of retail geassocieerd, maar ook met technische functies, logistiek, magazijn, transport en ondersteunend werk.
“Toch zien bedrijfsleiders en HR-beslissers het systeem niet als een eenvoudige wonderoplossing”, zegt Joël Stockmans, CEO van de Hasseltse Umani Group, waartoe Flexer behoort. De grootste drempels zitten bij onzekerheid over de wettelijke context, kosten, kwaliteit van uitvoering, aanwezigheid en engagement van flexi-jobbers en de impact op vaste medewerkers. Flexi-jobs worden dus niet zomaar gezien als vervanging van vast personeel, maar eerder als een extra schakel in personeelsplanning.”
“Meer concreet willen bedrijven vooral weten hoe ze flexi-jobs correct kunnen inzetten”, aldus nog Stockmans. “De echte vraag is hoe je flexibiliteit organiseert zonder in te boeten op kwaliteit, duidelijkheid of vertrouwen binnen het team.”
En dan kijken de bedrijven naar hun externe hr-partner, waarvan ze assistentie verwachten op vlak van administratieve opvolging, zoals contracten, RSZ en fiscaliteit. Ongeveer 51% verwacht snelheid bij het invullen van de vacatures voor flexi’s en 47% wil hulp bij de selectie en screening van de kandidaten.
Joël Stockmans concludeert: “Flexi-jobs zijn geen oplossing voor elk personeelsprobleem, maar hebben wel een grote meerwaarde indien de administratieve processen vlot verlopen en vooral als er een goede match is tussen bedrijf, functie en kandidaat. Een professionele omkadering is dus essentieel voor succes.”
