Steeds meer organisaties investeren in welzijn om te vermijden dat werknemers uitvallen door burn-out, stress, leiderschaps-issues, pestgedrag en andere mentale beslommeringen. Ze nemen allerlei preventieve initiatieven, maar slagen er vaak niet in om een duurzame impact op medewerkers te krijgen.
Vanuit die behoefte lanceert Kurago het concept Kurago Team Care. “Het is een zogenaamd “Employee Assistance Program (EAP) dat psychologische ondersteuning structureel inbedt in het dagelijkse werkleven”, zegt Glenn Baeten. “Het is complementair aan bestaande preventie- en welzijnsstructuren. Concreet bieden we structurele begeleiding door vaste psychologen met regionale verankering, dus met mensen vanuit de streek. Het gaat om een wetenschappelijke methodiek met een actieve kwaliteitsbewaking. Uiteraard hanteren we een zeer vertrouwelijke, veilige begeleiding, met oog voor de organisatiecontext. We bieden zo strategische ondersteuning voor de HR-professionals, en dit op basis van welzijnssignalen. Daarbij hebben we aandacht voor zowel preventie als vroegtijdige interventies.”
De nood is blijkbaar hoog. “Elke dag horen we dezelfde signalen”, vult Elita Schildermans, klinisch en arbeidspsycholoog, aan. “HR staat onder druk, leidinggevenden twijfelen, en medewerkers vinden moeilijk hun weg naar hulp. Met Kurago Team Care willen we bestaande structuren versterken, gesprekken normaliseren, en welzijn voelbaar maken in het dagelijkse werk.”
Pilootbedrijven gezocht
Om het programma optimaal af te stemmen op de noden van verschillende sectoren, zoekt Kurago Work momenteel vijf pilootbedrijven. Deze organisaties nemen deel aan een begeleid testtraject van zes maanden. “Ze krijgen exclusieve toegang tot het volledige aanbod én bouwen actief mee aan een welzijnsaanpak op maat van de toekomst”, besluit Baeten.
Wie interesse heeft kan zich melden via deze link.
