Fotoverslag: G-100 spoelt werkjaar door in Heks
Het wonderbaarlijke Kasteel van Heks was afgelopen week het decor van het grote netwerkevent voor de G-100 van Unizo Limburg.… Lees meer
Minister van Werk, Monica De Coninck (sp.a), vindt dat werknemers die gepest worden, van hun werkgever 6 maanden extra loon mogen eisen als het bedrijf niet kan bewijzen dat het pestgedrag krachtdadig werd aangepakt. Stof voor discussie…
Pesten op het werk gebeurt natuurlijk al van toen de lonen nog in zilverlingen werden uitbetaald. Volgens onderzoek zou momenteel zo’n 15 procent van alle werknemers zich gepest voelen op het werk. Ondanks de enorme omvang van het probleem, is het pas recent dat er meer aandacht aan wordt besteed, onder meer via externe preventiediensten en de zogenaamde anti-pestwet.
Geaardheid
Het grote probleem met pesten op het werk is de interpretatie. De definitie ervan wordt door iedereen anders ingevuld. Wat voor de ene niet meer is dan een plaagstootje, wordt door de andere als zeer beledigend ervaren. De grens tussen een ‘practical joke’ en een sadistische manier van mishandeling, is niet voor iedereen even duidelijk. De redenen kunnen ook totaal uiteenlopend zijn, van seksuele geaardheid, afkomst of opleidingsniveau, tot uiterlijk, taalgebruik of kledingstijl.
Ontmijnen
Vandaar dat initiatieven zoals het voorstel van de minister in ondernemerskringen niet op gejuich worden onthaald. “Natuurlijk is het onze plicht om signalen over pestgedrag bij onze werknemers ernstig te nemen,” vindt bijvoorbeeld Bart Jansen, zaakvoerder van Offitel in Genk. “Een werkgever heeft er alle belang bij dat de sfeer onder de collega’s optimaal is en er met iedereen in teamverband goed kan samengewerkt worden. Vandaar dat een goede werkgever zal trachten om alle mogelijke spanningen onder de werknemers te ontmijnen en permanent bezig is met zijn hr-beleid op dat vlak te optimaliseren. Wie hier als bedrijfsleider te licht overheen gaat, snijdt in zijn eigen vel.”
Misbruik
Anderzijds vrezen de werkgevers misbruik. “Iemand die door een overste of andere collega op de vingers wordt getikt, kan dat even goed als pestgedrag beschouwen en een klacht indienen. Is de werkgever van oordeel dat de feiten niet zwaarwichtig genoeg zijn, volstaat het dat een rechter de werknemer gelijk geeft om een zware boete uit te schrijven. Dit kan heel subjectief zijn.”
De bedrijfsleiders vinden dat zij evenmin moeten gestraft worden als werknemers elkaar onderling pesten. “We kunnen en willen niet als een ‘big brother’ alle conversaties of gedragingen van onze werknemers controleren,” aldus Jansen. “Het zijn grote mensen die respectvol met elkaar moeten omgaan. In het arbeidsreglement staan onze normen en waarden, waar iedereen zich aan dient te houden. Maar als er dan toch iemand over de schreef gaat, is het eerder de verantwoordelijkheid van de dader in kwestie. Die moet dan ook in de eerste plaats worden aangepakt, en niet de werkgever, die vaak niet op de hoogte is of voor de ware toedracht van de feiten is aangewezen op het ene woord tegen het andere.”
Het wonderbaarlijke Kasteel van Heks was afgelopen week het decor van het grote netwerkevent voor de G-100 van Unizo Limburg.… Lees meer
Tineke Kempeneers, zaakvoerder van GalvacoatSteelcoat en Metalix, is de nieuwe voorzitter van Jong Voka Limburg. Ze neemt de leiding over… Lees meer
Track Abilities is een Limburgse start-up die aan de hand van coachingtrajecten mensen begeleidt die ziek zijn of dreigen uit… Lees meer
Tim Vandewinkel van het bedrijf Loft Interieur/Lofra Projects met vestigingen in Kinrooi en Diepenbeek, mag zich een jaar lang de… Lees meer
Thierry Jacobs opent op 16 oktober de gloednieuwe 'citylounge' Saint Street op de markt van Sint-Truiden. “De afgelopen twee jaar… Lees meer
Reageer op dit bericht
Graag een reactie plaatsen op dit bericht? Registreer je dan nu op made-in.be
Heb je al een Made in-account?
Klik dan hier om in te loggen