Dileoz bestaat sinds 2008 toen de oprichters besloten om hun jarenlange expertise op het gebied van HR en payroll bij de overheid te bundelen. Vandaag legt het bedrijf zich toe op automatisering van HR- en loonmotorprocessen. Het leverde Dileoz erkenning op bij lokale en federale overheden en provinciebesturen. Enkele jaren geleden stapte Pride Capital Partners in het bedrijf. Dankzij die financiële injectie kon Dileoz zijn software verder ontwikkelen.
Intussen is Dileoz klaar voor een nieuw hoofdstuk in dat groeiverhaal. Pride Capital Partners trekt zich terug en Prato neemt een meerderheid als eigenaar. De twee oprichters van Dileoz blijven aan boord en zullen samen met Prato-CEO Joris Peumans zorgen voor de verdere verovering van de payroll markt.
Opportuniteiten voor beide bedrijven
Door de overname krijgt Prato toegang tot een derde nichemarkt. Na sectoren als interim- en dienstenchequebedrijven, komen er nu dus ook overheidsklanten bij. Ze zullen worden bediend met door het Dileoz Payment Platform (DPP), een totaaloplossing voor HR-beheer, planning, tijdsregistratie en koppeling van de loonmotor.
“De combinatie van de kennis van Prato en Dileoz opent bovendien de poorten naar een vierde markt, namelijk die van de klassieke loonbriefjes bij bedrijven”, aldus Joris Peumans. “Dankzij onze bestaande toepassing Earnie kan de payroll op een hypermoderne en laagdrempelige manier vereenvoudigd worden. Omgekeerd kan Dileoz door de participatie nu ook Prato-producten toevoegen. Dileoz is van nature een technologiebedrijf dat binnen de Prato-groep toegang zal krijgen tot een brede waaier aan dienstverleningsoplossingen.”
De Prato-groep zal een omzet van 18 miljoen euro draaien en heeft de ambitie om de kaap van 20 miljoen te bereiken. Het bedrijf beschikt vanaf nu over een team van 145 medewerkers die klanten bedienen vanuit Hasselt, Zaventem, Antwerpen en Gent.
