Joël en Davy

Robots kunnen HR faciliteren: programma zegt hoe

HR-dienstverlener Umani Group uit Hasselt start dit voorjaar met LAB-RAD, een open proeftuin rond artificiële intelligentie voor HR-teams van Limburgse kmo’s. Met het initiatief wil Umani bedrijven ondersteunen bij het praktisch en haalbaar inzetten van AI binnen hun HR-processen.

Umani Group, met bedrijven zoals Flexer, Blink, Umani Agency en Lean HR onder haar vleugels, richtte recent een AI Competence Center op. Dat centrum vormt de basis voor het nieuwe traject waarin kennisdeling en praktijkervaring centraal staan.

“We hebben voor onze groep recent een duidelijke visie en bijbehorende strategie rond AI-integratie uitgewerkt”, zegt CEO Joël Stockmans van Umani Group. “In gesprekken met onze community merkten we dat we op dat vlak al vrij ver staan. Dat gaf ons het idee om ons competence center ook open te stellen voor andere bedrijven.”

Open leeromgeving
Onder de noemer ALL, wat staat voor Agentic Learning Lab, wil Umani een open leeromgeving creëren voor organisaties die met dezelfde vragen rond AI in HR zitten. “Alle stakeholders binnen het HR-ecosysteem staan voor gelijkaardige uitdagingen. Door ervaringen te delen en samen te testen, kunnen bedrijven sneller vooruitgang boeken”, aldus Stockmans.

Het eerste concrete initiatief binnen dat kader is het programma LAB-RAD, wat staat voor Research, Analysis & Discovery. Acht tot tien Limburgse bedrijven nemen deel aan vijf werksessies waarin cases worden besproken en nieuwe technologieën worden getest.

De bedoeling is om deelnemers te helpen bij het uitwerken van een realistisch AI-plan voor hun HR-werking. “We willen weg van de hype rond artificiële intelligentie en focussen op concrete waarde voor kmo’s, met een haalbaar kostenplaatje”, zegt Stockmans.

HR-perspectief centraal
Volgens de initiatiefnemers wordt AI vandaag vaak vanuit IT-afdelingen aangestuurd, terwijl de impact op mensen en organisaties groot is. LAB-RAD wil daarom vertrekken vanuit het HR-perspectief.

“We horen dat veel HR-teams worstelen met de vraag hoe ze AI werkbaar én duurzaam kunnen integreren, met respect voor de menselijke dimensie”, legt Stockmans uit. “Daarom vertrekken we bewust vanuit de HR-lens, niet vanuit technologie.”

Het traject wordt begeleid door Umani Group in samenwerking met AI Business Architect Davy Vanhaen. Onder meer Group Bruno, Groep Heeren en Groep Cretskens nemen al deel aan het programma.