“Wij merken keer op keer dat onze klanten genoeg leads en afspraken hebben, maar vaak te weinig sterke profielen om die opportuniteiten af te ronden”, zegt Tasso Limneos. “Met Victus Recruitment vullen we nu zelf die leegte: wij vinden voor onze klanten de juiste talenten, zodat zij zich kunnen focussen op groei.”
Mathias Van Rietvelde vult aan: “Onze ervaring uit tien jaar ondernemerschap leert dat echte groei pas ontstaat als de juiste mensen op de juiste plek zitten. En andersom geldt ook: de verkeerde mensen houden je vooruitgang tegen. Daarom willen we recruitment net wat anders aanpakken: wat motiveert een kandidaat, welke kwaliteiten brengt hij mee en hoe past hij bij de cultuur en ambities van de opdrachtgever?”
Ilaria Musardo, de koptrekker bij Victus Recruitment, benadrukt de aanpak: “In mijn HR-carrière heb ik gezien dat alleen technische skills niet volstaan. Je hebt passie, leergierigheid en persoonlijkheid nodig om teams echt te versterken. Onze niche-focus én ons AI-ondersteund screeningsproces zorgen ervoor dat elke match 1-op-1 doordacht is.” “Recruitment is net als daten,” vervolgt ze. “Je kunt niet zomaar profielen rondstrooien en hopen dat er iets klikt. Je moet investeren om een duurzame match te maken. Alleen zo voorkom je mismatches, vermijd je tijdverlies en maak je geen overbodige kosten.”
