Volgens gedelegeerd bestuurder Johann Leten en directeur Belangenbehartiging Jonas De Raeve volstaat het huidige beleid niet. “54.000 langdurig zieken in Limburg in 2030 is maatschappelijk en economisch totaal onaanvaardbaar”, zeggen ze. “Alle actoren, en dus niet alleen de werkgevers, moeten meewerken om verbetering mogelijk te maken.”
Sinds begin dit jaar betalen werkgevers een solidariteitsbijdrage voor medewerkers die in de tweede en derde maand van hun ziekteperiode zitten. Die bijdrage bedraagt 30 procent van de RIZIV-uitkering. Volgend jaar wordt dat systeem uitgebreid naar de vierde en vijfde maand ziekte.
Geen straf zonder middelen
Voka Limburg vindt dat ondernemingen vandaag vooral financieel worden gesanctioneerd, terwijl ze niet alle instrumenten in handen hebben om verzuim gericht aan te pakken. “Een echte responsabilisering beloont en bestraft enkel op elementen die werkgerelateerd zijn”, klinkt het. Werkgevers wijzen erop dat ook privéomstandigheden, medische visies en niet-werkgebonden aandoeningen een rol spelen.
Daarnaast vraagt de werkgeversorganisatie dat preventiemaatregelen niet langer als loonvoordeel worden behandeld. “Bedrijven die investeren in kinderopvang, sport, gezonde voeding, slaapcoaching of extra psychologische begeleiding, botsen vandaag nog te vaak op een strenge fiscale en parafiscale behandeling”, stelt Jonas De Raeve.
Vijf bijsturingen
Voka Limburg vraagt verder dat de beloofde algemene lastenverlaging eindelijk wordt uitgevoerd en dat het Terug-Naar-Werk-fonds effectief wordt geactiveerd. Ook werknemers, artsen en ziekenfondsen moeten volgens de organisatie sterker worden aangesproken op hun rol in re-integratie.
Tot slot pleit Voka voor een eenvoudiger systeem. Vandaag werken huisarts, arbeidsarts, adviserend arts en RIZIV nog te vaak naast elkaar. “Pas als alle schakels volwaardig in de ketting betrokken zijn, kunnen er concrete resultaten worden geboekt”, stellen Leten en De Raeve tot slot.
