33.240 openstaande vacatures, 25.946 werkzoekenden en zowat 110.000 inactieven. Dat was het trieste bilan van de Limburgse arbeidsmarkt, eind augustus. Voka Limburg blijft de noodzaak aan structurele hervormingen op tafel leggen om de precaire situatie te ontmijnen.
“We zien dat onze bedrijven alles uit de kast halen om de War for Talent aan te gaan. Maar simpel is het niet. Als Voka Limburg blijven we zelf niet langs de zijlijn toekijken, en nemen we ook initiatieven om een oplossing te bieden", zegt Kris Claes, directeur Belangenbehartiging. "Zoals de 6 netwerken die we opzetten om met de deelnemende bedrijven te werken rond thema's als strategie, werving, retentie en het dagdagelijkse HR-beleid. Aangezien al 135 bedrijven zich hiervoor hebben ingeschreven, is de noodzaak aan bijkomende expertise en ervaringsuitwisseling in dit domein bijzonder groot. Heel concreet gaan we naast vijf fysieke sessies per jaar, een online platform aanbieden waarop de leden permanent geconnecteerd zijn. Zo kunnen ze onderling én met experten van gedachten wisselen en best practices delen. Echt geen overbodige luxe voor iedere onderneming die momenteel in de groeiplannen wordt afgeremd door een gebrek aan medewerkers", besluit Claes.
