In haar nieuwe rol zal Eva zich richten op het versterken van een prestatie- en mensgerichte cultuur. “Binnen een HR-landschap dat zich snel ontwikkelt, speelt Eva’s toekomstgerichte visie rechtstreeks in op belangrijke trends en uitdagingen, zoals economische onzekerheid die aandacht vereist voor het welzijn en het behoud van medewerkers, en talenttekorten die vragen om proactieve upskilling- en reskillingstrategieën”, klinkt het bij het Mechelse IT-bedrijf.
“Eva zal deze programma’s binnen Inetum aanzienlijk uitbreiden, voortbouwend op het succes van het afgelopen jaar waarin 1 op de 5 vacatures werd ingevuld door interne kandidaten. Het doel is te garanderen dat de meer dan 1.200 medewerkers van Inetum in België voorbereid zijn op de uitdagingen van morgen, in het bijzonder via cruciale nieuwe vaardigheden in AI en cybersecurity. Dit engagement omvat een strategische doelstelling: ervoor zorgen dat minstens 75% van de technische medewerkers binnen de 24 maanden de relevante nieuwe certificeringen kunnen behalen. Interne mobiliteit blijft een strategisch instrument om talent te behouden en duurzame groei te stimuleren.”
“Ik voel me vereerd deze rol op te nemen. Het HR-landschap verandert snel. We moeten herdefiniëren hoe we mensen ondersteunen, prestaties versterken en werkomgevingen creëren waarin medewerkers kunnen groeien”, zegt Eva Monsaert. “Het is mijn doel een omgeving te blijven vormgeven waarin welzijn, verantwoordelijkheid, flexibiliteit en ontwikkeling hand in hand gaan. Ik kijk ernaar uit om samen te werken met collega’s in de hele organisatie om onze teams toekomstbestendig en betrokken te houden.”
“De benoeming van Eva via interne opvolging is een strategische beslissing die de investering in onze eigen mensen bevestigt. Haar inzicht in onze organisatie, gecombineerd met haar brede HR-expertise, maakt haar de perfecte leider om ons volgende hoofdstuk in HR te sturen”, zegt Thomas Breuer, General Manager bij Inetum België. “Dit is een cruciale stap om ons uitgebreide team van medewerkers in België te blijven ondersteunen, terwijl we onze Europese groeiambities realiseren.”
“Nauw samenwerken met iemand als Eva om de leiding over te nemen is essentieel voor de continuïteit, vooral binnen HR. Zij is stelselmatig in deze rol gegroeid, ondersteund door een veilige omgeving waarin ze kon leren, experimenteren en bredere verantwoordelijkheden op zich kon nemen”, aldus Ann De Ryck. “Haar kennis van onze mensen, cultuur en bedrijfsprocessen maakt haar de juiste persoon om de komende fase van onze HR-strategie te leiden.”
