Het bedrijf behaalde hoge scores op onder meer Business Strategy (100%), Ethics & Integrity (96,67%), Organisational Change (92,52%) en Work Environment (91,61%). Volgens het Top Employers Institute onderstrepen die resultaten de duidelijke strategische koers van de organisatie en vormen ze tegelijk een leidraad voor de verdere transformatie, met aandacht voor de vertaling van die strategie naar de dagelijkse praktijk.
“Onze vierde opeenvolgende certificering bewijst dat onze investeringen in mensen renderen”, zegt Eva Monsaert, HR Director bij Inetum België. “Via SPARK vertalen we feedback direct naar actie. We bouwen aan een cultuur waarin technologie zoals AI onze mensen niet vervangt, maar hen ondersteunt om te groeien in rollen die vijf jaar geleden nog niet bestonden.”
LEES OOK. Mechels IT-bedrijf Inetum benoemt Eva Monsaert tot HR-directeur
Ook op het vlak van welzijn zet Inetum verdere stappen. Naast workshops rond veerkracht en ergonomie lanceert het bedrijf binnenkort een AI-wellbeing agent, die medewerkers 24/7 laagdrempelig welzijnsadvies moet bieden. Die focus op welzijn en inclusie, binnen het bestaande engagement- en wellbeingplan, leverde Inetum hoge scores op binnen de domeinen Engage en Unite.
In 2026 zijn negen landen binnen de Inetum-groep gecertificeerd als Top Employer: België, Frankrijk, Spanje, Portugal, Polen en Mexico, aangevuld met nieuwkomers Colombia, Marokko en Tunesië. Die uitbreiding onderstreept de internationale groei van het bedrijf en zijn engagement voor sterk HR-beleid in uiteenlopende regio’s.
“Top Employer zijn in meerdere landen weerspiegelt dezelfde ambitie: overal de beste medewerkerservaring bieden. Ons model combineert lokale nabijheid met wereldwijde standaarden om vaardigheden te ontwikkelen, talent aan te trekken en een gedeelde impactcultuur te versterken”, aldus Bruno Da Sola, Chief People Officer van de Inetum Group.
