Met het initiatief wil JINC de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt verkleinen. In Mechelen verlaat nog steeds 16,5% van de jongeren de middelbare school zonder diploma, wat de instroom van lokaal talent in bedrijven bemoeilijkt. “We brengen jongeren rechtstreeks in contact met het bedrijfsleven, zodat ze hun talenten kunnen ontdekken én bedrijven nieuwe inzichten krijgen”, zegt JINC België-directeur Koen Van Roey.
De deelnemende leerlingen draaien niet louter mee, maar krijgen een actieve rol. Ze werken samen met het management aan actuele vraagstukken binnen het bedrijf of de organisatie. Die frisse blik is net de meerwaarde voor de deelnemende bedrijven, die zo hun werking vanuit een ander perspectief bekijken.
Voor bedrijven kadert het initiatief bovendien in een bredere talentstrategie. Door jongeren vroegtijdig in aanraking te brengen met hun sector, versterken ze hun zichtbaarheid bij toekomstige werknemers én tonen ze maatschappelijke betrokkenheid.
Onder de deelnemende organisaties bevinden zich: Athlon België, Atmetis, BELFOR, Eneco, Datashift, De Lijn, Webo, Pantarein Water en VERSA Group. Ook Stad Mechelen en Thomas More stappen mee in het verhaal.
Bij Stad Mechelen geeft schepen van Onderwijs Sabe De Graef haar stoel voor één dag door. Samen met een leerling wordt onderzocht hoe de stad Mechelse jongeren nog beter kan bereiken via de bestaande digitale kanalen.
