Businezz Booster - Skillerjobs Businezz Booster en Skillerjobs slaan de handen in elkaar. Foto: RR

Recruitmentbureau Businezz Booster slaat de handen in elkaar met HR-techbedrijf Skillerjobs: “Klassieke rekruteringskanalen volstaan steeds minder”

Businezz Booster, een recruitmentbureau gespecialiseerd in salesprofielen, gaat een samenwerking aan met HR-techbedrijf Skillerjobs, dat focust op digitale talent acquisition via sociale media en zoekmachines.

Volgens managing partner Christophe Eggen komt de samenwerking voort uit de dagelijkse praktijk van recruitment. “Het wordt steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden, zowel voor klanten als intern. We merken dat klassieke kanalen niet altijd volstaan.”

Skillerjobs werd in 2024 ontwikkeld door Sander Lesage, voormalig Head of Innovation en Software Architect bij Tobania, samen met een team van HR-techspecialisten. De tool werd opgezet om bedrijven toe te laten hun vacatures actief onder de aandacht te brengen bij potentiële kandidaten die niet noodzakelijk actief op zoek zijn naar een nieuwe job.

Businezz Booster begon Skillerjobs te gebruiken voor eigen vacatures en zette het later ook in bij klanten. “Op basis van die ervaring hebben we beslist om structureel samen te werken en te participeren”, zegt Eggen.

Aanvulling op klassieke recruitment

Hoewel Businezz Booster vooral bekendstaat om salesrekrutering, ziet het bedrijf bij klanten een bredere behoefte. “Veel organisaties zoeken ook andere profielen en willen daar zelf meer instroom voor genereren. Skillerjobs is voor ons geen vervanging van recruitment, maar een aanvullende oplossing”, aldus Eggen.

De tool richt zich niet op traditionele jobboards of LinkedIn, maar op sociale media en Google. “Een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking is daar wel actief, maar niet bereikbaar via klassieke rekruteringskanalen”, klinkt het.

Skillerjobs automatiseert het promoten van vacatures die op de bedrijfswebsite staan en laat bedrijven hun campagnes zelf beheren. De sollicitaties komen rechtstreeks bij het bedrijf terecht of kunnen gekoppeld worden aan bestaande ATS-systemen.

Volgens Eggen ligt de meerwaarde vooral in de toegankelijkheid. “Bedrijven hebben niet altijd de kennis of middelen om zwaar in marketing te investeren. Dit verlaagt die drempel.”

Langetermijnvisie

De participatie past binnen een bredere visie op de arbeidsmarkt. “De krapte op de arbeidsmarkt is structureel”, besluit Eggen. “Tools die bedrijven toelaten om snel en gericht kandidaten te bereiken, zullen ook op langere termijn relevant blijven.”

Businezz Booster telt vier vennoten: Kevin Vergucht, Christophe Eggen, Chakir Marchouh en Sander Lesage.