MECHELEN – De komende twee jaar wil Voka - KvK Mechelen-Kempen 1.215 bedrijven begeleiden in hun personeelsbeleid. Die hernieuwde ambitie spreekt de Kamer uit bij de start van het project Welt 2.0.
“We hebben de voorbije jaren al 1.000 werklozen, die wat verder van de arbeidsmarkt staan, toch aan een job of opleiding geholpen. Die doelstelling gaan we opnieuw aan”
, zegt Tom Laveren, gedelegeerd bestuurder van Voka - Kamer van Koophandel Mechelen-Kempen.
Tegen 2023 wil Voka 1.215 ondernemingen in de regio bereiken. Dat kan bijvoorbeeld via individuele begeleiding, via informatiesessies of groepstrajecten. Voka voorziet ook een scan waarmee bedrijven kunnen meten hoe ‘inclusief’ hun personeelsbeleid al is. Inclusief staat hier voor het kansen geven aan werklozen die soms met een beperking zitten of moeilijker toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Maar het kan ook gaan over de vitaliteit om oudere medewerkers te behouden.
“Wie dat wil kan een diepgaande analyse laten uitvoeren en onder begeleiding van experts een actieplan uitwerken dat we op het einde van het traject vanuit Voka zullen evalueren”, zeggen Myriam Heeremans (directeur Ondernemerschap) en Valerie Hamal (Adviseur Onderwijs & Arbeidsmarkt).
Ondanks de coronacrisis blijft er nog een krapte op de arbeidsmarkt. In de maand augustus van dit jaar waren er nog 4.124 vacatures in de regio Mechelen en Kempen die nog niet zijn ingevuld. “Hoe de coronacrisis zich gaat laten voelen op de arbeidsmarkt is nog niet helemaal duidelijk. Maar op relatief korte termijn gaat de krapte op die arbeidsmarkt gewoon terugkomen. Onder meer door de vergrijzing”, zegt Tom Laveren.
Voka voert dit project uit met steun van het Europees Sociaal Fonds en cofinanciering van de Vlaamse overheid. De begeleiding van de bedrijven gebeurt in samenwerking met de Antwerp Management School en Jobroad maar ook partners als VDAB, SD Worx, Federgon en Sterpunt Inclusief Ondernemen. Daardoor is de deelname voor ondernemingen gratis, ook voor de groepstrajecten en de individuele begeleiding.
