In bedrijven tot 10 werknemers vermindert de werktijd met 7,70 procent door ziektedagen, in bedrijven met meer dan 1.000 werknemers loopt dit op tot 15,09 procent.
Tim Weyts, Directeur Vlaanderen HR Partners, denkt dat werknemers minder vaak afwezig blijven in kleinere bedrijven omdat hun afwezigheid veel zichtbaarder is. “Er is een vorm van sociale druk, waardoor ze de collega’s niet willen benadelen door thuis te blijven.”
Partena merkt regionale ongelijkheden op. In Luik is er dan wel een positieve evolutie, maar met 68,99 procent blijft de provincie de slechtste leerling van de klas op het vlak van aanwezigheid op het werk. Werknemers actief in Vlaams-Brabant komen er met 74,3 procent dan weer als beste uit, al doet de hoofdstad Brussel met 74,68 procent nog beter.
Sector per sector
Er zijn trouwens niet alleen verschillen tussen de regio’s, maar Partena stelt ook vast dat de aanwezigheidsgraad van werknemers sector per sector afwijkt. In de branche van de podiumkunsten en muziek (84,8%) zijn de werknemers het vaakst aanwezig. Met werkelijke prestaties die ver onder de helft blijven (41,19%), scoren arbeiders binnen de ijzernijverheid het slechtst.
“De context achter deze cijfers blijft belangrijk. Het zou bijvoorbeeld zinvol zijn om een onderscheid te maken tussen kortetermijn- en langetermijnverzuimpercentages. Kortdurend verzuim heeft een grotere onmiddellijke organisatorische en financiële impact, vooral omdat het onvoorspelbaar is. De huidige maatregelen die de regering voorstelt – zoals de onmiddellijke activering van het re-integratieplan en de overname van 30 procent van het gegarandeerde loon door de werkgevers – kunnen een hefboom zijn voor werkgevers om het absenteïsme terug te dringen. Het blijft afwachten of deze maatregelen voldoende zullen zijn”, zegt Tim Weyts.
