De Richtlijn (EU) 2023/970 moet de loonkloof verkleinen door werkgevers te verplichten salarissen transparanter te maken. Zo moeten sollicitanten vóór het eerste gesprek geïnformeerd worden over het startsalaris of de loonschaal, en mogen recruiters niet langer naar het loonverleden vragen. Werknemers krijgen bovendien het recht om te weten hoe hun loon zich verhoudt tot dat van collega’s in vergelijkbare functies.
Uit het SD Worx-onderzoek blijkt dat 78% van de kmo’s nog niet precies weet wat deze verplichtingen inhouden. Toch tonen bedrijven zich wél opener naar sollicitanten toe: 42% communiceert het loon al bij het eerste contact en nog eens 34% doet dat tijdens het sollicitatieproces. Bij één op vijf kmo’s blijft die transparantie beperkt tot het moment van het jobaanbod of enkel op vraag van de kandidaat.
Interne transparantie blijft echter een struikelblok. Bij 22% ontbreekt een duidelijk loonbeleid volledig, terwijl 27% wel een structuur heeft, maar die nauwelijks communiceert. “Organisaties moeten hun loonbeleid niet alleen objectief onderbouwen, maar het ook duidelijk uitleggen,” zegt Anneleen Verstraeten, kmo-expert bij SD Worx. “Vanaf 2026 krijgt elke medewerker recht op inzicht in hoe zijn of haar loon zich verhoudt. Kmo’s doen er dus goed aan nu al stappen te zetten.”
Alle werkgevers vallen onder de basisverplichtingen van de richtlijn. Enkel organisaties met meer dan 100 medewerkers moeten formeel rapporteren: jaarlijks voor bedrijven vanaf 250 medewerkers en om de drie jaar voor die tussen 100 en 249 medewerkers.
