De aanwervingsbereidheid bij Belgische kmo’s is voor het vierde kwartaal op rij gedaald. Uit een bevraging van 448 bedrijven blijkt dat nog 25 procent van de ondernemingen de komende maanden nieuwe medewerkers wil aanwerven. Een kwartaal geleden was dat nog 27 procent, een jaar geleden zelfs 40 procent.
Volgens SD Worx is het de laagste score sinds eind 2024. Vooral in Vlaanderen is de terugval uitgesproken. Vlaams-Brabant vormt de uitzondering, met de hoogste aanwervingsintenties (27 procent), terwijl Oost-Vlaanderen onderaan bengelt met 22 procent.
Ontslagen
Tegelijk stijgt het aandeel kmo’s dat personeel wil ontslaan licht naar 15 procent. Opvallend is dat bedrijven na een ontslag minder vaak plannen om die werknemer te vervangen. Nog slechts 23 procent voorziet een vervanging, tegenover 32 procent in het vorige kwartaal.
De dalende aanwervingsplannen gaan hand in hand met een minder optimistische kijk op de economische activiteit. Nog 22 procent van de kmo’s verwacht de komende maanden meer werk, tegenover 27 procent een kwartaal eerder. Het aandeel bedrijven dat minder werk verwacht, stijgt licht tot 15 procent. Bijna twee derde rekent op een stabiele situatie.
“We zien dat kmo’s duidelijk op de rem gaan staan”, zegt Annelies Rottiers, regiodirecteur Vlaanderen bij SD Worx. “De combinatie van minder verwachte werkdruk, verminderde aanwervingsplannen en relatief hoge ontslagintenties wijst op onzekerheid. Bedrijven blijven wel aanwerven waar dat noodzakelijk is, maar doen dat veel selectiever.”
De verschillen tussen de regio’s blijven beperkt, al blijft Brussel het meest veerkrachtig. Daar wil nog 32 procent van de kmo’s personeel aanwerven, terwijl slechts 10 procent ontslagen plant. In Vlaanderen en Wallonië liggen de aanwervingsintenties lager en de ontslagplannen hoger.
Sectoren zoals horeca, financiële dienstverlening en industrie blijven relatief actief op de arbeidsmarkt. In vastgoed en onderwijs zijn de aanwervingsplannen dan weer bijzonder beperkt.
Volgens SD Worx verdwijnen de personeelsnoden daarmee niet. Bedrijven zoeken wel vaker naar tijdelijke oplossingen. Zo kunnen flexi-jobbers sinds 1 juli in meer sectoren worden ingezet, wat volgens de hr-dienstverlener voor heel wat kmo’s een manier is om vakantieperiodes op te vangen zonder vaste aanwervingen.
