Bij werkgevers met meer dan 100 medewerkers maakt driekwart (76,99 procent) gebruik van tijdsregistratie. Bij werkgevers tussen 50 en 99 medewerkers is dat nog altijd meer dan de helft (54,26 procent). Vooral kleine werkgevers hinken achterop en daar geldt bovendien: hoe kleiner, hoe minder er aan tijdsregistratie wordt gedaan.
Liantis baseert zich voor de analyse op haar klantenbestand van ruim 48.000 werkgevers. “De plannings- of registratietool wordt vandaag ook eerder gebruikt om het werk te organiseren binnen een onderneming, en niet zozeer om arbeidstijd te controleren”, zegt Toon Bronselaer, service development manager bij Liantis. “Zeker in de kmo-leefwereld is er vaak een directe band tussen werknemers en werkgevers, en vooral directe communicatie, waardoor een controlemechanisme niet opportuun is. Bovendien is flexibiliteit zowel in kleine als grote organisaties vandaag erg belangrijk. De verplichte invoering van zo’n systeem kan dat voor een stuk in de kiem sporen en zelfs contraproductief werken”, waarschuwt het hr-bedrijf.
Als de verplichte registratie van de arbeidstijd er zou komen, pleit Liantis ervoor om dat op te nemen in het arbeidsreglement. “Daarin zal staan hoe het systeem precies werkt en wat medewerkers hiervoor moeten ondernemen. Het is alvast allemaal nieuw, want een prikklok is in ons land nooit algemeen verplicht geweest.”
Liantis meent ook dat bepaalde categorieën, zoals managers, ook in de toekomst uitgesloten kunnen worden van arbeidsduurregels. Voor hen zou de tijdsregistratie dus niet gelden. “Mocht de overheid beslissen dat dat wel zo is, dan zouden alle basisprincipes van de arbeidsduur volledig herbekeken worden. Het is maar de vraag of dat ook zal gebeuren.”
