De economie koelt af en de arbeidsmarkt wordt minder krap. Het kan mee verklaren waarom sommige bedrijven zich meer voorbereiden op het bevriezen van het wervingsproces of zelfs op het inkrimpen van het personeelsbestand. “We maken de barometer al twaalf jaar”, vertelt Ellen Volckaert van Hudson, onderdeel van Randstad. “We verschoten op het eerste gezicht dat er zo’n kantelpunt was in de categorieën van herstructurering én van rekrutering. Die cijfers waren tot nu toe vrij stabiel gebleven.”
Bedrijven kregen de vraag hoe belangrijk ze het vinden om zich voor te bereiden op stilstand of inkrimping op een schaal van één tot honderd. Het resultaat? De mediaanscore steeg met 28 procentpunt van 15 naar 43 op 100. De prioriteit voor selectie en rekrutering daalde dan weer met tien procentpunt.
Voor de barometer duidden 132 grote Belgische bedrijven aan welke prioriteiten ze stellen op het vlak van HR. Belangrijk daarbij: de vragen werden afgenomen voor de oorlog tussen de Verenigde Staten en Iran en reflecteren dus de economische situatie voor 28 februari 2026.
Het resultaat vraagt wel wat relativering, duidt Volckaert. “Ondanks de opvallende stijging, blijven andere HR-maatregelen voor bedrijven belangrijker. Herstructurering bengelt nog steeds onderaan in het prioriteitenlijstje.” Er komt dus niet meteen een collectieve noodstop in rekrutering. De score varieert ook tussen verschillende sectoren. Zo blijkt dat de noodzaak tot herstructurering het meest aanwezig is in retail, de chemische sector, in de industrie en productie.Tegelijk was herstructurering geen belangrijk punt voor 40 procent van de bedrijven.
