In Vlaanderen gaat het slechts om een op de drie (32,3 procent). Waalse bedrijven scoren een pak beter qua transparantie (62,5 procent), de Brusselse bedrijven scoren gemiddeld (48,8 procent). Dat blijkt uit een onderzoek van hr-bedrijf Acerta.
Volgens Acerta is er ook nog werk aan de winkel bij het transparant communiceren van verloning tijdens het sollicitatieproces. Op dit moment geeft nog maar 44,3 procent van de bedrijven aan sollicitanten mee hoeveel collega’s met dezelfde functie in het bedrijf verdienen. Ook dat wordt verplicht door de Europese richtlijn. Twee op de drie (66,3 procent) werkgevers bieden tijdens het sollicitatieproces wel al duidelijke informatie over de spelregels en criteria voor opslag en promotie. Vragen hoeveel de sollicitant in zijn vorige functie verdiende, zal niet meer mogen.
Grote bedrijven lopen voorop inzake een duidelijk uitgewerkte en gedeelde salarisstructuur, terwijl kleine ondernemingen (tot negen werknemers, red.) vaker gebruikmaken van spontane loonsverhogingen, stelt Acerta vast.
De hr-specialist ziet het gebrek aan duidelijke wetgeving als een van de oorzaken voor de zwakke loontransparantie. “Dat speelt bedrijven parten om sneller actie te ondernemen”, klinkt het. Daarnaast geven zes op de tien werkgevers aan dat geld nog altijd een taboe is binnen de organisatie.
Het onderzoek van Acerta werd uitgevoerd met steun van Bart Meuleman, socioloog en survey‑methodoloog bij de KUL, bij een representatief staal van 600 Belgische werkgevers.
