HR en Well-being expert Attentia is een van de eerste spelers op de markt die in een uitgebalanceerd opleidingsprogramma voor afgestudeerden specifiek inzet op Well-being, iets wat in deze bijzondere tijden aan belang wint. Wat maakt dat opleidingsprogramma en vooral de trainees zo bijzonder, ook voor uw bedrijf?
Ondanks de coronacrisis blijft HR en Well-being expert Attentia bewust investeren in jonge talenten. Attentia geeft deze zomer twintig young potentials de kans om met een betaald traineeship en een vast contract hun carrière af te trappen.
Kickstart your career’-traineeship
Attentia trekt al langer de kaart van de jong talent. De voorbije jaren stoomde het elke zomer schoolverlaters, met een diploma hoger onderwijs of universiteit op zak, klaar tot payroll en reward consultants. Deze zomer steekt Attentia nog een tandje bij. Voor het eerst zal het bedrijf in hun ‘Kickstart your career’-traineeship ook tien enthousiaste talenten opleiden tot Well-beingspecialisten. Zij zullen zich specialiseren in veiligheid, preventie en psychosociale aspecten.
“We hadden reeds een traineeship voor HR-consultants. We voegen daar dit jaar het traineeship voor Well-beingconsultants aan toe. Beide expertises samen zijn nodig voor een evenwichtig en sterk HR-beleid”, aldus Lieven Beel, HR-directeur bij Attentia. “De coronacrisis maakt het voor schoolverlaters extra moeilijk om de arbeidsmarkt te betreden. We vinden het vanuit Attentia dubbel zo belangrijk om nu in te zetten op en te investeren in jonge talenten. Enerzijds bieden we onze trainees een kans om hun carrière een vliegende start te geven. Anderzijds focussen we, ook met de komst van deze nieuwe talenten, op onze klanten en de ondersteuning die zij nodig hebben. Bovendien zijn we ervan overtuigd dat investeren in de toekomst nu belangrijker is dan ooit.” Wat maakt het opleidingsprogramma zo bijzonder, voor zowel deelnemers als klanten ?
1. Intensief opleidingsbad
Deze twintig trainees krijgen vanaf augustus zes weken lang een intensief opleidingsbad met een programma dat zowel hun hard als soft skills aanscherpt, zowel theorie als in de praktijk. Elke trainee krijgt een persoonlijke begeleider en de nodige ondersteuning van interne en externe ervaren collega’s en experten. Het doel is dat deze goed opgeleide trainees onmiddellijk meedraaien in de teams en vanaf september zelfstandig klanten bijstaan op vlak van payroll, loonbeleid, veiligheid, preventie en psychosociale aspecten, …
Een groot voordeel van deze interne academie is dat de trainees tijdens de opleiding al deel uitmaken van een team. Dat bevordert niet alleen de kruisbestuiving van kennis en visie, maar geeft hen ook een 360°-zicht op het multidisciplinair dienstenaanbod op vlak van HR en Well-being. Dat is een onmiskenbare voorsprong aan het begin van hun carrière. Maar ook een groot voordeel voor de klanten die ze zullen ondersteunen.
2. Inzetten op Well-being
Attentia merkt al langer dat ondernemingen steeds meer oog hebben voor het welzijn van hun medewerkers en dat hoog op de agenda plaatsen. “De coronacrisis heeft die aandacht alleen nog maar verscherpt, zelfs in de meest traditionele HR-afdelingen. De meeste bedrijven beseffen intussen dat het welzijn van hun medewerkers enorm belangrijk is, deze crisis heeft hen echt met de neus op de feiten gedrukt”, verduidelijkt Lieve Mets, Directeur Risicobeheersing bij Attentia
Er is, volgens Lieve Mets, vandaag veel vraag naar ondersteuning op vlak van psychosociaal welzijn, maar ook op vlak van veiligheid en preventie. “Door ons team van experts uit te breiden, kunnen wij onze medewerkers nog beter matchen aan de specifieke vraag van onze klant. En dit zowel op regio als op complexiteit of topic van de opdracht”, verduidelijkt Mets.
3. Sterke profielen scouten
Kandidaten voor dit ‘Kickstart your career’-programma zijn in de eerste plaats pas-afgestudeerden of jongeren die een hogeschool- of universiteitsdiploma op zak hebben of al een eerste werkervaring achter de rug hebben, en een mooi groeipotentieel hebben. De twintig jongeren die in augustus starten aan de opleiding, werden in de loop van dit jaar zorgvuldig gekozen na een intensieve selectieronde.
Lieven Beel: “Trainees uit heel uiteenlopende opleidingen, zoals verpleegkunde, psychologie en rechten, worden samengebracht om zich te specialiseren. Zowel in studierichtingen, maar ook in de bedrijfswereld, zien we nog te vaak een kunstmatige scheiding tussen HR en Well-being terwijl een geïntegreerde aanpak zoveel meer inzichten geeft. Het feit dat we de trainees over beide topics laten nadenken en dus zorgen voor een geïntegreerde blik op HR én Well-being werkt verrijkend.”
4. Kansen aan jong talent
“Dat een bedrijf als Attentia ook in coronatijden zo’n kansen geeft aan schoolverlaters springt er voor mij wel uit”, stelt Laura Van den Bussche, een van de trainees die in augustus startte bij Attentia. “Veel van mijn studiegenoten zijn nog volop op zoek naar werk, en ik weet al dat ik vanaf augustus een voltijds contract heb én de kans krijg om me te specialiseren in de preventie van psychosociale aspecten. Getraind worden door de besten in hun vak, ik kan niet wachten.”
Maar ook de Attentia-teams kijken uit naar de nieuwe aanwinsten. “Het is als een voetbalteam waar de scoutingcel potentiële talenten ontdekt en hen vervolgens met de nodige begeleiding van ruwe diamanten tot echte topspelers kan laten doorgroeien”, vertelt Mirabel Hoys, Directeur HR Consulting bij Attentia. “Bovendien is dit ook verrijkend voor onze teams. Wij geloven bij Attentia in reverse mentoring en de voordelen van verschillende generaties die samenwerken. Het enthousiasme, de gedrevenheid en de leergierigheid van jonge mensen heeft een positieve invloed op de dynamiek van bestaande teams. Jongeren kijken anders naar de dingen en kiezen vaak voor een alternatieve (lees een digitale) aanpak waarvan wij ook kunnen leren. Daarnaast hebben onze ervaren medewerkers inzichten in de business van onze klanten. Precies het delen van deze inzichten is een ongelofelijke kans voor onze starters.”
5. Voordelen voor klanten
Ook klanten kunnen er direct de voordelen van plukken. “Wij werken regelmatig met trainees van Attentia. Door het feit dat zij beschikken over uitgebreide theoretische kennis, maar weinig werkervaring hebben, hebben zij net een frisse en kritische kijk op de zaken. Op die manier zorgen zij voor vernieuwing in bestaande procedures en gaan zij flexibel om met het implementeren van nieuwe ‘huisregels’. Een groot voordeel is ook dat zij meteen de digitale tool waarin gewerkt wordt beheersen en dat zij dankzij de grondige opleiding en de back-up van ervaren collega’s snel inzetbaar zijn”, vertelt Martine Verhaegen, Teamleider Payroll & Personeelsadministratie bij Atlas Copco.
Het inzetten van Attentia kickstarters in uw organisatie kan voor diverse domeinen: van payroll tot Well-being. Dit gaat dus van loonverwerking van A tot Z óf met een specifieke focus (zoals voor de berekening van vakantiegeld) tot het beantwoorden van vragen van medewerkers over bijvoorbeeld loonfiches. Maar denk ook aan extra taken naar aanleiding van coronamaatregelen, zoals veiligheid of ergonomie. Of een welzijnsscan ter voorbereiding van jaaractieplan en globaal preventieplan 2021. De mogelijkheden zijn legio.
Heeft uw onderneming nood aan versterking op het vlak van HR, personeelsadministratie of welzijn op het werk? Ontdek wat de kickstarters van Attentia voor uw onderneming kunnen betekenen.
Kijk op: https://tinyurl.com/yytzxren
