Weldra zullen er nieuwe regels van kracht worden om de uitzendarbeid in ons land te regelen. Opeenvolgende contracten van één dag zullen slechts uitzonderlijk worden toegelaten. Interimkantoren zullen de noodzaak ervan moeten bewijzen. Bovendien zal de toekomstige omzetting naar een vast contract gelden als een officieel motief om een contract op interimbasis te mogen toekennen. De bedoeling is om oneigenlijk gebruik van de systemen uit te sluiten.
De sector reageert redelijk enthousiast: “Hoewel ze niet voor grote aardverschuivingen zullen zorgen, juichen wij de wetswijzigingen toe,” zegt Eric Martens, algemeen directeur van uitzendbedrijf Flexpoint uit Zonhoven, dat wekelijks zo’n 1500 mensen op interimbasis tewerkstelt. “Het is een goede zaak dat de oude uitzendwetgeving aangepast wordt aan de huidige tijd. Het feit dat nu ook de gebruikers in het debat betrokken worden, en dit in samenspraak met de vakbonden, zal de sector verder professionaliseren, hetgeen iedereen ten goede zal komen. De nieuwe wetgeving zal immers leiden tot een verdere sensibilisering van de spelers op de markt en een versterking van het ethisch verantwoord ondernemen, wat ook altijd één van onze kernwaarden is geweest.”
