Xander Wauters ontwikkelde P&P Nexuss voor zijn eindwerk in de opleiding Toegepaste Informatica op de Erasmushogeschool Brussel. Hij sprak met meer dan 40 HR-professionals uit Belgische kmo’s. Daaruit bleek dat HR-teams nog te vaak werken met een combinatie van tools en manuele processen.
“Veel kmo’s verdelen hun HR in verschillende afzonderlijke entiteiten”, zegt Wauters. “Ze gebruiken één platform om vacatures uit te zenden, een ander systeem om kandidaten aan te werven, meerdere documenten voor een interne opleiding, etc. Dat maakt de verwerking van HR-gegevens versnipperd, inefficiënt en tijdrovend.”
Afhankelijk van wat een bedrijf nodig heeft, voorziet de startup AI-tools die de HR-afdeling ondersteunen. Zo is er bijvoorbeeld een AI-tool die zonder vooroordeel door CV’s en motivatiebrieven kan filteren of een AI-gestuurde chatbot die specifieke vragen van een medewerker kan beantwoorden. Hoewel er al oplossingen bestaan die HR-processen automatiseren, zijn die volgens P&P Consultancy vaak gericht op grotere organisaties.
“Veel bestaande tools zijn te complex of te duur voor kmo’s”, vertelt de student-ondernemer. “Wij hebben Nexuss van bij de start ontwikkeld met de realiteit van kleinere organisaties in het achterhoofd: gebruiksvriendelijk, schaalbaar en betaalbaar.” P&P Nexuss verwerkt en bewaart alle gegevens lokaal in België. Zo wil de startup inspelen op de groeiende bezorgdheid rond privacy en internationale datastromen.
Proactief
Met P&P Nexuss wil Wauters kmo’s helpen evolueren naar een meer strategische HR-aanpak. “Vandaag werken veel bedrijven nog reactief. Door data centraal te beheren en slim te analyseren, kan HR veel proactiever worden, bijvoorbeeld door tijdig talentnoden te voorspellen of interne mobiliteit beter te ondersteunen. Zo komt er meer ruimte vrij voor wat echt telt: mensen en bedrijfscultuur.”
