Cingulum Foto: Cingulum

CRANIUM richt dochteronderneming Cingulum op: “Eerste steen van de CRANIUM Group”

CRANIUM, specialist in data governance en compliance, kondigt de oprichting van Cingulum aan, een aparte entiteit die voortaan alle expertise en diensten rond information- en cybersecurity zal bundelen. Het bedrijf legt de eerste steen van de CRANIUM Group.

CRANIUM, opgericht in 2016 door Alex Van Cauwenbergh en Bavo Van den Heuvel, en vandaag geleid door CEO Anne Jansen, heeft een dienstenportfolio rond cybersecurity dat het vanaf nu onderbrengt in de aparte dochteronderneming Cingulum. “Die activiteiten bleven onder de CRANIUM-vlag wat in de schaduw”, vertelt Anne Jansen.

Cybermaturiteit

Cingulum is voornamelijk toegespitst op overheids- en maakbedrijven en spelers actief in de gezondheidszorg. De missie van de dochteronderneming is om de cybermaturiteit van organisaties te versterken met het oog op de digitale uitdagingen van vandaag.

“Door middel van een maturiteitstraject timmeren we bij klanten aan de interne processen, bedrijfsvoering en efficiëntie zodat ze bedrijfsbreed sterker in de schoenen staan wanneer er wat misloopt. We nemen hiervoor dus niet alleen de IT onder handen maar kijken ook naar aspecten als HR en governance”, getuigt Dave Geentjens, de kersverse CEO van Cingulum.

Netwerk

Het rekent voor technische expertise en projecten op partners, zowel binnen de CRANIUM Group als daarbuiten. Dit netwerk betekent ook dat Cingulum klanten een end-to-end oplossing kan bieden: een volledig groeitraject met alle nodige ondersteuning om de cybermaturiteit op punt te stellen, de nodige certificering te behalen en deze ook te behouden.

“Het is ons doel om een vanzelfsprekendheid te worden in de sector waar bedrijven op kunnen vertrouwen wanneer hun cyberweerbaarheid onder druk staat.”

Anne Jansen

“Het is ons doel om een vanzelfsprekendheid te worden in de sector waar bedrijven op kunnen vertrouwen wanneer hun cyberweerbaarheid onder druk staat. Om deze ambitie waar te maken, zullen we volgend jaar al vijftien tot twintig nieuwe mensen aantrekken, waaronder heel wat seniorprofielen. Interne kennisdeling is voor ons een prioriteit“, besluit Anne Jansen.