Niet alleen nam Easi dit jaar voor het eerst deel in de XL-categorie, maar het won ook meteen de hoofdprijs: een primeur in de geschiedenis van ‘Great Place To Work’. Met een medewerkerstevredenheid van 97% wist het enkele gevestigde namen te verslaan. De nieuwe categorie weerspiegelt ook de groeiambities van Easi, want tegen 2026 wil het 750 medewerkers in dienst hebben.

Gedurfde visie

“Bij Easi geloven we dat innovatie en durf de drijvende krachten achter ons succes zijn. Onze medewerkers zijn niet zomaar werknemers, maar pioniers die elke dag de grenzen verleggen”. legt Jean-François Herremans, co-CEO van Easi, uit. “Het winnen van deze prijs voor het elfde jaar op rij bewijst dat onze gedurfde visie, onze waarden en onze cultuur van excellentie de sleutels tot ons succes zijn”

Lees ook: Easi doet overname van Quendra en versterkt marktpositie

Sinds 2015 neemt Easi deel aan de wedstrijd “Best Workplace”. Jaar na jaar bewijst deze erkenning dat het veel meer is dan een simpele titel – het heeft een echte impact op de reputatie van de deelnemende bedrijven. Zo heeft Easi in 2024 een indrukwekkende stijging van 65% in spontane sollicitaties geregistreerd.

Positief effect naar klanten toe

“In de IT-markt is het aantrekken en aan boord houden van talent cruciaal. Onze efforts op vlak van HR laten ons toe om toptalent uit de markt te verleiden, wat een rechtstreekse impact heeft op onze groei”, zegt Thomas Van Eeckhout, co-CEO bij Easi. Ook naar klanten toe heeft dit een positief effect. “Onze klanten erkennen het belang van het ‘Great Place to Work’-label en zien ons op die manier als een partner die continuiteit en stabiliteit kan bieden, bovenop de toegang tot technische expertise”