De vakorganisaties hekelen verder dat de directie tot dusver “geen enkele concrete informatie verstrekt over de ontslagcriteria, de overwogen alternatieven of de garanties inzake hertewerkstelling”. Vakbonden en directie zaten gisteren/woensdag een eerste keer samen binnen de procedure-Renault, maar veel leverde dat overleg nog niet op. Alles blijft bijzonder vaag, klinkt het, en de directie zou essentiële informatie achterhouden.
Voor een eerste vergadering die de start van de Renault-procedure moest markeren, blijft alles bijzonder vaag, zeggen de vakbonden, die menen dat de directie essentiële informatie achterhoudt. Er is nog geen datum voor een volgende gespreksronde. Daniel Trepagne van ABVV verwacht niet dat de twee partijen deze maand nog aan tafel gaan.
“Verliezen van 24,2 miljoen euro”
Nog volgens de bonden wordt gewezen op de “opgelopen verliezen van 24,2 miljoen euro over de afgelopen vijf jaar en een structurele terugval van de markt voor fysieke weddenschappen, naar eigen zeggen versneld door de pandemie en de digitale verschuiving”.
Maar eigenlijk gaat daarachter “een pijnlijk gebrek aan sociaal beleid” schuil, klinkt het. “Geen duidelijke visie op de toekomst van het personeel, geen omscholingsplan, geen enkel concreet voorstel om jobs te behouden. Ladbrokes beweert alle opties te hebben onderzocht, maar het lijkt erop dat het lot van de werknemers nooit op het winnende ticket stond.”
De voorbije jaren werd het netwerk al teruggebracht van 310 naar 190 kantoren, weten de vakbonden nog.
In een persbericht beklemtonen de drie bonden nog dat de Renault-procedure “geen loutere formaliteit is, maar een wettelijke verplichting die een echte raadpleging en zoektocht naar oplossingen om ontslagen te vermijden moet garanderen”.
