LEUVEN/HALLE/VILVOORDE -Een kwart van de actieve 55-plussers in België geeft aan nog steeds te werken voor hun eerste werkgever. Hun vrijwillige verloopintentie is ook het laagst onder alle leeftijdscategorieën van Belgische bedienden. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van rekruteringsbedrijf Robert Half.
Online onderzoek uitgevoerd door onderzoeksbureau iVOX in opdracht van Robert Half tussen 4 oktober 2019 en 15 oktober 2019 bij 1000 Belgische bedienden representatief op taal, geslacht, leeftijd en diploma heeft aangetoond dat 1 op 4 (25%) bedienden aangeeft nog steeds te werken voor zijn of haar eerste werkgever. "De combinatie van het vast contract en anciënniteit zorgt ervoor dat babyboomers blijven waar ze zijn. Toch zal deze generatie, met een grote bron van kennis en know-how, de komende jaren de arbeidsmarkt verlaten. Het is essentieel dat bedrijven voldoende anticiperen op deze uitstroom”, zegt Iris Houtaar, Associate Director bij Robert Half.
Tevredenheid
Uit de resultaten van datzelfde onderzoek blijkt dat minder dan 1 op 10 (9%) actieve bedienden van 55 jaar en ouder bereid is om te veranderen van werkgever, nu het einde van de carrière nadert. 7 op 10 van de bevraagde oudere werknemers zegt tevreden te zijn over de job. Hiermee scoren ze iets minder dan het gemiddelde, dat aangeeft dat 8 op 10 Belgische bedienden tevreden is op het werk.
Flexibele verloning
Op de eerste plaats voor het bepalen van het werkgeluk komt voor deze generatie een interessante jobinhoud (68%), gevolgd door een fijne sfeer en relatie met collega’s (66%) en een goede verloning (50%). De oudere generatie geeft daarnaast vaker aan dan de jongere dat zinvol werk aan de basis ligt van geluk op het werk (16%), in vergelijking met jongeren en 35- tot 54-jarigen die dit minder dan 1 op 10 keer aangeven. Ook flexibele verloning, waar jongere werknemers naar snakken, laat deze generatie eerder koud. Zo zou slechts 1 op 10 van werkgever veranderen als ze elders een gelijkwaardige job aangeboden krijgen met een flexibelere vorm van verloning en ze dus hun loonpakket deels zelf zouden mogen samenstellen.“Vroeger was een loopbaan succesvol als je bij een en dezelfde werkgever je hele leven aan de slag kon blijven. Je ziet dat die mindset er bij de babyboomgeneratie nog steeds diep ingebakken zit", luidt het.
Foutenmarge
De maximale foutenmarge bij 1000 Belgische bedienden bedraagt 3,02%.
