De politie lanceerde in februari 2021 een rekruteringsproject om het tekort aan manschappen in de provincie op te lossen. De 23 politiezones werkten hiervoor samen met de federale politie en politieschool PIVO. Het doel was om het tekort terug te brengen tot maximaal 10 procent van het vereiste aantal personeelsleden.
“Het tekort sleepte al lang aan”, zegt gouverneur Jan Spooren (N-VA). “Nergens in België was het tekort groter dan in Vlaams-Brabant. Het werd steeds moeilijker om mensen naar de politie te lokken, maar de veiligheidsuitdagingen werden wel alsmaar groter. Ook de dienstverlening kwam in het gedrang.”
Rock Werchter
“We lanceerden sociale media campagnes, stonden op jobbeurzen en hadden zelfs een infosessie op Rock Werchter om mensen warm te maken voor een job bij de politie”, vertelt Walter Endels, korpschef van politiezone HerKo. “Elke politiezone heeft nu ook eigen ambassadeurs, die mensen persoonlijk aanspreken, een rondleiding geven en een echte verbinding maken met potentiële kandidaten. Het gaat om een echte cultuurverandering.”
En dat bleek een succes. Het tekort aan medewerkers daalde van 15,13 procent in 2021 naar 10,79 procent vandaag. In het arrondissement Halle-Vilvoorde is er een daling van 20,19 naar 14,71 procent. In Leuven verkleinde het tekort van 8,61 naar 6,06 procent. Toch is er nog steeds een nood aan voldoende politiemensen, want sommige zones kampen met tekorten boven de 25 procent.
“Er blijven nog steeds werkpunten”, zegt Spooren. “Rekrutering, selectie en retentie blijven permanente uitdagingen. Daarom zetten we de activiteiten van het project verder in de reguliere werking van het korps. Zo startte er twee weken geleden nog voor het eerst een politieopleiding in Leuven.”
