Minister van Gelijke Kansen Rob Beenders (Vooruit) wil genderquota voor de directiecomités van grote beursgenoteerde ondernemingen. Daarmee wil hij “de gelijkheid van vrouwen en mannen in beslissingsfuncties versterken”. Nathalie Delaere, diversiteitsexperte bedrijven, zegt daarover dit in De Standaard:
“In directiecomités zit de echte macht van je onderneming. Meer gendergelijkheid leidt tot meerdere perspectieven aan tafel. Dat leidt tot betere beslissingen, betere innovatie en mogelijk betere financiële resultaten. Quota mogen geen doel op zich zijn, wél een middel om een bedrijfscultuur diverser te maken, zodat die de samenleving beter weerspiegelt. Met minder dan 30 procent vrouwen, kan je moeilijk een eenzijdige cultuur veranderen of wegen op een groepsdynamiek.“
“Als alleen kenmerken als competitie, resultaatgerichtheid of assertiviteit positief worden beoordeeld en empathie, samenwerking, oog voor het collectief en de ruimere maatschappelijke impact minder, dan creëer je systematisch carrière-obstakels voor vrouwen of voor wie afwijkt van die stereotype criteria. Die kenmerken wél hoog waarderen in je selectiecriteria voor leiderschapsfuncties kan ook veel veranderen.”
