Tony Van (55) uit Halen trekt voor zijn job dagelijks de baan op met een reinigingswagen. Straatkolken onderhouden en ontstoppen is zijn dada. Door het vele zwerfvuil verstoppen die geregeld. Een plensbui is dan al voldoende om de weg blank te zetten, wat dan weer de verkeersveiligheid en de openbare hygiëne in het gedrang brengt. Al 14 jaar doet Tony zijn job met hart en ziel bij industrial cleaningbedrijf Longin Service uit Rotselaar. “Ik hoop hier te kunnen blijven tot aan mijn pensioen”, vertelt Tony. “Wat goed is moet je niet veranderen. Het werk is weliswaar af en toe vuil en zwaar en we doen geregeld lange werkdagen maar onze baas apprecieert wat we doen en betaalt goed voor het geleverde werk. Als werknemer ervaar je dagelijks dat je hier een toekomst kan uitbouwen. Dat geeft vertrouwen.”
7 vaders, 7 zonen
Toen een jaar of zeven geleden Kris (27), de zoon van Tony, de schoolpoort achter zich dichttrok kwam Longin Service ter sprake. “Ik heb hem toen verteld over mijn positieve ervaringen bij het bedrijf. Ik zal niet zeggen dat mijn woorden hem direct overtuigd hebben maar na een tijdje zag Kris de voordelen van een job bij Longin Service toch wel in. Intussen is Kris zeven jaar een collega. Hij is bijzitter in een reinigingswagen omdat hij zijn rijbewijs C nog niet heeft behaald. Maar hij is er wel mee bezig.” Zoals Tony en Kris zijn er bij Longin Service nog eens zes vaders en hun respectievelijke zonen aan de slag op een totaal van 50 werknemers. (lees verder onder foto)
“Eigenlijk is dat toch wel straf voor een kleine kmo in tijden dat je maar moeilijk nieuwe geschikte mensen vindt”, zegt CEO en founder Bert Longin van Longin Service. “De reden hiervoor is dat we zorgzaam omgaan met onze menselijk kapitaal. Die aanpak doet de ronde. Binnen ons eigen netwerk van werknemers vinden we dan ook telkens weer de geschikte kandidaat. Vaak komt de zoon of ander familielid in beeld. In tegenstelling tot de concullega’s die steen en been klagen dat ze geen geschikte krachten vinden slagen we erin de openstaande vacatures redelijk vlot in te vullen”, zegt de racepiloot.
Interne opleidingen
Industrial cleaning specialist word je niet zomaar. Officieel georganiseerde opleidingen zijn er niet. “In de privé kan je opleidingscentra aanspreken voor hogedruk-en vacuümwerk maar voor onze activiteiten is er eigenlijk niets geregeld. In die wetenschap doen we de opleidingen zelf. Daar kruipt heel wat tijd, energie en centen in maar de inspanningen lonen. Onze mensen gaan met kennis van zaken de baan op en voeren hun opdrachten professioneel en gecontroleerd uit. Ze gaan als vakmannen aan de slag, en dragen die kennis en ervaring over op hun zonen. In die context is het vader-zoonverhaal in ons bedrijf erg belangrijk”, zegt de CEO.
Familiebedrijf
Longin Service is een op en top familiebedrijf, dat in 1991 werd opgericht door Bert Longin. “Ik ben begonnen met één werknemer, Paul Adriaens uit Tienen. De boerenzoon is hier begonnen en ook met pensioen gegaan. En dat is altijd zo geweest. Onze mensen blijven erg lang bij ons omdat we hen correct behandelen. Je mag ook niet vergeten dat we in een speciale sector actief zijn die een positief engagement vereist van onze collega’s. Met de jaren hebben we een sterk team Longin uitgebouwd”, luidt het nog.
Toekomst
De toekomst van het bedrijf is verzekerd. Stienes, de zoon van Bert, houdt de dispatching draaiende. “Maar ze volgen dezelfde aanpak als die ik al 30 jaar volg. Ze moeten weten wat er achteraan in de garage gebeurt. Een andere weg is er niet. Het is de enige manier om de voeling met de werkvloer te hebben en te behouden. In die zin heeft Stienes ook in het veld gestaan, zodat hij weet hoe het eraan toegaat. Kijk, we willen dat onze mannen weten dat er een sterk team achter hen staat”, zegt Bert nog. Bert heeft intussen zijn dochter Jozefien als zijn persoonlijke assistent aan boord gehaald.
