De CNE baseert zich op de mediane verloning van de CEO van een Bel20-bedrijf en de mediane verloning van een werknemer (4.237 euro bruto per maand in 2024). Een Bel20-CEO moet bij de start van het jaar vijf dagen werken om aan dat jaarlijkse mediane loon van de gewone werknemer te komen, becijferde de vakbond.
Met andere woorden: op basis van de kalender van 2026 zou de CEO van een Bel20-bedrijf op 8 januari op het einde van de werkdag al evenveel hebben verdiend als het mediane jaarloon. Vorig jaar viel die ‘CEO Jackpot Day’ op 9 januari.
Daarmee verdient de CEO van een bedrijf uit de Bel20 – de 20 grootste beursgenoteerde bedrijven van het land – 52 keer het mediaanloon en 124 keer het minimumloon, aldus nog de CNE.
De vakbond ging ook de evolutie van de lonen na. Tussen 2014 en 2024 nam het mediaanloon van de Bel20-CEO toe met 92,1 procent, terwijl het mediaanloon van de gewone werknemer in die periode steeg met 42,4 procent en het minimumloon met 37,9 procent.
CNE haalt de cijfers aan om zich te verzetten tegen de bestaande loonwet en de centenindexering.
