Achter de schermen: hoe SD Worx zich ontpopt tot partner van kmo’s

Hoe zorg je ervoor dat je je medewerkers meer gemotiveerd krijgt? Hoe ziet het ideale loonbeleid eruit? En vooral: wat mag en wat niet? Vragen waarmee bedrijven dagelijks kampen. Als kmo-partner biedt SD Worx ondersteuning van a tot z, van het herkennen van problemen tot de implementatie van oplossingen. “We stellen ons op als partner van kmo’s om samen stappen vooruit te zetten”, vertellen Lien Verhulst en Charlotte Van Brabander van SD Worx.

Aangeboden door adverteerder

07 maart, 2021

Hoe krijg je de juiste mensen op de juiste plaats, welke manier van verlonen is toepasselijk, hoe laat je medewerkers groeien en welke opleidingen helpen daarbij. De HR consultants van SD Worx bekijken het hele plaatje. Aanvullend zijn er de legal consultants: wat komt er op juridisch vlak bij tewerkstelling van personeel kijken? De focus ligt daarbij op verloning, arbeidsduur, bijstand bij sociale inspecties en onderhandelingen met vakbonden of paritaire comités.

“Door onze regionale verankering in West-Vlaanderen staan we dicht bij onze klanten en stippelen we een traject op maat uit. Waar loopt de kmo tegenaan en welke oplossingen staan daar tegenover? Samen stellen we een plan van aanpak op”, legt het duo uit.

Loon is niet altijd het probleem

Een opvallende vaststelling bij kmo’s is dat medewerkers snel loonsverhoging vragen. Wanneer ze zich ontevreden voelen, beschouwen ze vaak het loon als oorzaak. SD Worx’ Legal Scan is dan een goede tool om bijvoorbeeld het loonbeleid onder de loep te nemen.

“Daaruit leren we onder meer of medewerkers juist geschaald werden, maar het kan evengoed andere dingen aan het licht brengen”, aldus Lien Verhulst. “Zo vroeg een klant een analyse van hun loonbeleid en werd de oplossing uiteindelijk gevonden in een workshop rond communicatie. Het probleem lag immers niet aan het loonverhaal, wel aan de interne cohesie tussen medewerkers.”

Flexibel verlonen

Op vlak van verloning heerst er ook vaak frustratie, bijvoorbeeld bij opslag: het brutoloon stijgt wel, maar de werknemer houdt er weinig van over terwijl de werkgever dieper in de buidel moet tasten. Daar bekijkt SD Worx de optimalisatiemogelijkheden.

“We zien dat meer en meer kmo’s mee evolueren met de wensen van de nieuwe generatie. Voor hen is flexibele verloning een aantrekkelijke troef, al vormt het voor iedereen een aantrekkelijke formule om op basis van de eigen behoefte een verloningpakket te kunnen samenstellen. De ene wil extra opties voor zijn wagen, terwijl de andere meer vakantiedagen verkiest. Zo heeft flexibel verlonen tegelijkertijd een positieve impact op de tevredenheid”, besluit Charlotte Van Brabander.

SD Worx is meer dan een sociaal secretariaat. De hr-partner biedt een complete dienstverlening op het vlak van payroll, hr-administratie, optimale verloning en slim inzetten van medewerkers.