Het recruitment marketingbureau Metch lanceert een nieuwe AI cv-bot die werkzoekenden toelaat om snel en eenvoudig een volledig cv aan te leveren, ook wanneer ze geen recent cv hebben of moeite ervaren met digitale tools. Met de lancering wil Metch een structurele drempel in het rekruteringsproces wegnemen, zonder het menselijke oordeel in selectie te vervangen.
Voor veel werkzoekenden blijft het klassieke cv een struikelblok om te solliciteren. Zeker voor kandidaten die snel willen reageren op een vacature, vaak mobiel en tussendoor, is een up-to-date cv niet altijd voorhanden. Die drempel treft vooral uitvoerende profielen, arbeiders en mensen met beperkte digitale of taalvaardigheden. Niet omdat zij minder geschikt zijn, maar omdat het moeilijk is om hun ervaring correct op papier te zetten.
Ook voor werkgevers zorgt dat voor frictie. Als kandidaten geen cv kunnen aanleveren, loopt de administratieve opvolging snel op en gaan potentiële matches verloren nog voor het gesprek kan plaatsvinden.
AI als ondersteunende brug
Met de nieuwe AI cv-bot wil Metch die kloof verkleinen. De tool begeleidt kandidaten stap voor stap bij het aanleveren of opbouwen van een cv. Wie al een cv heeft, kan dat eenvoudig opladen. Kandidaten zonder (recent) cv worden via gerichte vragen geholpen om hun ervaring, vaardigheden en interesses te structureren tot een overzichtelijk document.
De cv-bot werkt volledig mobiel en kan in vrijwel elke taal worden ingevuld. De informatie wordt automatisch vertaald naar de taal van de selectie-verantwoordelijke, waardoor organisaties consistente en vergelijkbare cv’s ontvangen – ongeacht de taal of digitale vaardigheden van de kandidaat.
“Belangrijk: de AI cv-bot neemt geen beslissingen”, luidt de boodschap bij Metch. “Ze structureert informatie, maar laat interpretatie en selectie volledig over aan selectie-verantwoordelijken, zoals recruiters, zaakvoerders of externe HR-consultants. Die visie sluit aan bij het Europese kader rond artificiële intelligentie. In haar AI Act benadrukt de Europese Commissie dat AI-toepassingen in gevoelige domeinen zoals werk en selectie enkel duurzaam inzetbaar zijn wanneer menselijke controle behouden blijft en technologie een ondersteunende rol vervult.”
Efficiënter voor HR, toegankelijker voor kandidaten
Voor kandidaten verlaagt de tool de instap om te solliciteren aanzienlijk. Ook zonder digitale expertise of cv krijgen zij de kans om hun profiel correct voor te stellen. Voor organisaties betekent dit een duidelijke tijdswinst: minder manuele opvolging, meer volledige profielen en een consistenter instroomproces.
Door informatie op een uniforme manier te structureren zonder selectie te automatiseren, kan de AI cv-bot bovendien bijdragen aan het verkleinen van onbedoelde bias in de instroomfase. Volgens Simon Carton, oprichter en CEO van Metch, ligt de meerwaarde van AI in het ondersteunen van mensen, niet in het vervangen ervan.
