In 2024 lanceerde de ervaren consultant Sam Furnier een nieuw concept vanuit de filosofie ‘meten is weten’. Zijn model (de Ownership Matrix) wil leidinggevenden bij bedrijven begeleiden bij het analyseren van hun werkpunten met de bedoeling hun eigen skills op te waarderen.
De Ownership Matrix die Furnier ontwikkelde, leidde naar een start up op (Ownership At Work) met als doel bedrijven te ondersteunen bij hun ownership readyness. “Hiermee gaan wij bedrijven screenen om te zien op welke punten er dient gewerkt te worden om binnen organisaties een echte ownershipcultuur te ontwikkelen”, aldus Sam Furnier. “Op deze manier gaan bedrijven niet alleen beter presteren maar stijgt ook het welbevinden van alle betrokkenen.
Partnerships om bedrijven beter te maken
Tijdens de kick-off meeting van het Ownership at Work concept kregen de eerste partners uit andere provincies een dorgedrebven opleiding om toe te treden tot het OAW-netwerk. 15 heel enthousiaste en doorwinterde experten met verschillende specialisaties binnen organisatieontwikkeling tekenden present. Zonder onderscheid ervaringsspecialisten die ook overtuigd zijn dat organisaties en teams zichzelf kunnen overstijgen en excelleren als er gekozen wordt voor meer ownership om zo bedrijven nog beter en sneller te kunnen helpen.
Voor Ownership at Work is dit de eerste stap in de scale-up fase naar een nationale dienstverlening waarin een netwerk van partners met de Ownership Scan en -methodiek organisaties ondersteunt om groei- en optimalisatietrajecten te versnellen. “Kandidaat partners mogen zich altijd melden”, aldus nog Furnier.
