Hejj is ontstaan uit een terugkerende vraag die Jochen Callens vaak kreeg in zijn vorige rol als oprichter van Jobtoolz, een ATS-tool die groeide tot 32 landen: “We zijn zo tevreden over hoe Jobtoolz ons sollicitatieproces vereenvoudigd heeft: intuïtief, zonder gedoe, en met betere resultaten”, aldus Callens. “Kunnen jullie niet iets gelijkaardigs doen voor onze evaluaties?”
Die vraag vormde het vertrekpunt van een nieuw idee. Callens vond in Stijn Vanlerberghe (B2B marketeer) en Kjell Kind (software engineer en voormalig technical lead bij Colruyt en AGO Jobs & HR) twee complementaire co-founders om het idee uit te bouwen tot een product.
Een tool die voelt alsof hij al jaren bestaat
Waar veel HR-tools nog complex en zwaar aanvoelen, kiest Hejj radicaal voor eenvoud en gebruiksgemak; dezelfde troef waarmee ook Jobtoolz destijds het verschil maakte. “Bedrijven willen een oplossing die gewoon werkt, waar HR en teamleads zonder training meteen mee aan de slag kunnen”, zeggen de drie oprichters in koor. “Met Hejj zorgen we ervoor dat performance gesprekken niet langer als een verplicht nummer aanvoelen, maar een natuurlijke manier om feedback en groei te stimuleren in teams.”
Samen met een groep van 75 early adopters (HR-managers & experten) werd de tool ‘from scratch’ opgebouwd met hun feedback. “We zijn heel bewust niet vertrokken van onze eigen assumpties maar van concrete business cases”, zegt Callens nog. “De reacties zijn momenteel unaniem positief. Iedereen is verrast door hoe intuïtief de ervaring is. Dat is voor ons het bewijs dat we op het juiste spoor zitten.”
Het trio achter de start-up kijkt ambitieus naar de toekomst: “We willen binnen dit en 12 maanden dé referentie worden voor performance management in mid-sized bedrijven in Europa”, zo luidt de boodschap.
Meer info: www.hejj.io
