Flexi-jobs werden in 2015 ingevoerd zodat mensen die al werken of gepensioneerd zijn, een handje kunnen toesteken in de horecasector. Geleidelijk aan groeide evenwel het aantal sectoren waarin het mogelijk is. De regering wil het systeem vanaf juli uitbreiden naar alle sectoren. De meeste flexi-jobbers werken vandaag vooral in de horeca en de handel, bijvoorbeeld in supermarkten.
Het aantal mensen met een flexi-job stijgt elk kwartaal. “De flexi-jobs zijn in no time uitgegroeid tot een enorme hit op de arbeidsmarkt”, zegt Jasper Hubeau, directeur van de financiële en statistische dienst van de RSZ.
53.000 ondernemingen
Ook bij werkgevers is het systeem populair, merkt de RSZ op. Bijna 53.000 ondernemingen deden in 2025 een beroep op flexi-jobs: 12 procent meer dan in 2024. De grote meerderheid (88,3 procent) van die werkgevers had ook klassieke werknemers in dienst. “De flexi-jobs zijn destijds ingevoerd om op drukke momenten het personeelsbestand snel aan te vullen met flexibel inzetbare arbeidskrachten. En dat is blijkbaar ook hoe het systeem hoofdzakelijk gebruikt wordt”, aldus Hubeau.
De gemiddelde flexi-jobber is relatief jong. De grootste groep zit tussen 25 en 39 jaar, maar 50- en vooral 65+-plussers zijn in opmars. Een groot deel werkt minder dan 100 uur per jaar, al zijn er uitzonderingen met veel hogere volumes. Het inkomen is al bij al bescheiden, blijkt uit de RSZ-cijfers. “Het merendeel blijft ruim onder de 12.000 euro per jaar, met een mediaan rond 1.900 euro – duidelijk een aanvullende verdienste”, stelt de RSZ. Ook iets meer vrouwen (52 procent) doen een flexi-job.
Via flexi-jobs kunnen werknemers die minstens vier vijfde werken en gepensioneerden een centje bijverdienen. Dat gebeurt zonder belastingen of sociale werknemersbijdragen, met een plafond tot 18.000 euro voor de werknemers.
Tevreden ondernemers
Werkgeversorganisaties reageren tevreden op de cijfers. “Het feit dat ook ondernemers zonder vast personeel al eens beroep doen of flexi-jobs, betekent niet automatisch dat vaste jobs verdwijnen”, zegt Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van ondernemersorganisatie Unizo, in een persbericht. “Bij veel zelfstandigen en kleine ondernemers was er helemaal geen voltijdse job om te vervangen. Er is wél een extra drukke zaterdag, een terras dat volloopt, een extra evenement of een piek in het seizoen. Precies daar bewijzen flexi-jobs hun nut en dat zien we nu ook in de cijfers.”
Eenzezlfde toon horen we bij Voka. Voor de Vlaamse werkgeversorganisatie Voka zijn flexi-jobs een noodzakelijke oplossing voor de krappe arbeidsmarkt en moet het systeem versoepeld worden. “Flexi-jobs helpen knelpunten invullen in een arbeidsmarkt met structurele tekorten”, dixit CEO Frank Beckx namens Voka (zie foto). “De toename van de populariteit van flexi-jobs is geen ontsporing, maar een signaal. Onze arbeidsmarkt zit vast in regels van 50 jaar oud. Mensen willen werken waar en wanneer ze dat willen. Het beleid moet die realiteit eindelijk volgen en flexi-jobs mogelijk maken in alle sectoren.”
foto: Voka archief
